Dreptul societăților comerciale distinge între poziția de organ a administratorului și relația sa contractuală. Acest lucru trebuie luat în considerare și la separarea de administrator.
Dreptul societăților comerciale prevede că adunarea generală a asociaților numește administratorul. Acest lucru se referă doar la poziția sa de organ. Pentru reglementarea raportului de muncă este necesar, de asemenea, un contract de servicii sau un contract de angajare a administratorului. Dacă societatea dorește să se despartă de administratorul său, acesta trebuie atât revocat de către adunarea generală a asociaților, cât și contractul de muncă al său reziliat în mod valabil, conform avocatului Michael Rainer, specialist în drept societar la MTR Legal Rechtsanwälte.
Dacă nu a fost convenită o clauză de legătură, revocarea și concedierea administratorului trebuie să aibă loc separat. Un avocat cu experiență în dreptul societăților comerciale cunoaște cerințele, astfel încât colaborarea cu administratorul să fie încheiată în mod eficient la toate nivelurile.
Prin revocare se încheie doar poziția de organ a administratorului. El nu mai poate reprezenta societatea în exterior, dar continuă să aibă drepturi în baza contractului său de angajare, inclusiv la remunerația sa. Acest lucru poate deveni o povară financiară pentru societate. Pentru a preveni acest lucru, este recomandat să se apeleze la un avocat experimentat în dreptul societăților comerciale. De asemenea, trebuie avut în vedere că, deși revocarea administratorului este de obicei posibilă în orice moment, în cazul concedierii trebuie respectate termenele. Aceasta înseamnă că drepturile administratorului rămân valabile până la expirarea termenului de preaviz. Cu toate acestea, în contractul de muncă pot fi convenite alte dispoziții. Prin urmare, este indicat ca la redactarea contractului să se apeleze la un avocat experimentat în dreptul societăților comerciale.
Revocarea administratorului se realizează de obicei printr-o decizie majoritară a adunării generale a asociaților. Aceasta poate deveni problematică dacă administratorul este, de asemenea, acționar majoritar. În acest caz, revocarea împotriva voinței sale este dificilă, cu excepția cazului în care există un motiv important. Motive importante pot fi, de exemplu, încălcări grave ale îndatoririlor, incapacitate, comportament dăunător afacerii etc. La revocarea pentru motive importante trebuie apelat obligatoriu la un avocat cu experiență în dreptul societăților comerciale. De asemenea, contractul de muncă trebuie reziliat și în cazul unei revocări din motive importante.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță pentru administrator, consiliu de administrație, consiliu de supraveghere și alte subiecte legate de dreptul societăților comerciale.
Luați acum legătura cu noi.➤ Avocat în dreptul societăților comerciale – mai multe informații!
