Chiar și atunci când a fost convenit timpul de lucru încredere, este necesară înregistrarea timpului de lucru. Aceasta a fost decis de Curtea Regională a Muncii din München prin hotărârea din 11 iulie 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Angajatorii trebuie să instituie sisteme pentru înregistrarea timpului de lucru. Curtea Federală a Muncii a clarificat prin decizia din 13 septembrie 2022 că în Germania există obligația de a înregistra sistematic timpul de lucru (Az. 1 ABR 22/21). BAG a urmat astfel hotărârea așa-numită a ceasului de pontaj a CJUE din 14 mai 2019. Conform hotărârii Curții Regionale a Muncii din München din 11 iulie 2022, este, de asemenea, clar că nici măcar timpul de lucru încredere nu constituie o excepție și angajatorul trebuie să înregistreze timpul de lucru, explică firma de avocatură de afaceri MTR Rechtsanwälte, care are un punct central al consultanței sale în dreptul muncii. Până acum, dreptul muncii prevedea doar obligația de a înregistra orele suplimentare.
În fața LAG München, era vorba despre orele de muncă ale agenților de vânzări pe teren ai unei companii. Într-un acord colectiv a fost stabilit contractual ca pentru munca pe teren să se aplice timpul de lucru încredere. În consecință, agenții de vânzări pe teren își puteau planifica timpul de lucru în mod propriu responsabil. Angajatorul nu controla orele lor de muncă și nu realiza nici înregistrarea timpului.
Consiliul angajaților s-a opus totuși și a cerut companiei informații despre orele concrete de lucru ale agenților de pe teren. Conflictul juridic a ajuns, în cele din urmă, în fața LAG München și aici angajatorul nu a reușit cu argumentul său că înregistrarea timpului de lucru nu este necesară când a fost convenit timpul de lucru încredere. Respectarea Legii protecției muncii face parte din sarcinile consiliului angajaților, a explicat LAG. Aceasta include și respectarea timpului de lucru. Pentru a putea verifica aceasta, consiliul angajaților are dreptul de a obține informații despre orele zilnice de muncă, inclusiv orele suplimentare, munca în weekend și sărbători. Acest lucru se aplică și atunci când a fost convenit timpul de lucru încredere, a spus LAG München.
După hotărârile LAG München și BAG, angajatorii trebuie să introducă un sistem de înregistrare a timpului de lucru. Acest lucru nu trebuie să însemne automat sfârșitul timpului de lucru încredere, deoarece judecătorii au lăsat aici un spațiu de manevră în concepție și nu au făcut precizări despre cum trebuie realizată înregistrarea timpului.
MTR Rechtsanwälte își pune la dispoziția clienților săi în dreptul muncii avocați experimentați.
