Dacă se plătesc salarii excesive comitetelor de întreprindere, poate fi comisă infracțiunea de deturnare de fonduri. Acest lucru reiese dintr-o hotărâre a Curții Federale Supreme din 10 ianuarie 2023 (Az. 6 StR 133/22).
Infracțiunea de deturnare de fonduri joacă un rol important în dreptul penal economic. Potrivit unei hotărâri a BGH, infracțiunea de deturnare de fonduri poate fi comisă în caz de încălcare a interdicției de favorizare, explică avocatul Michael Rainer, expert în drept penal economic la MTR Legal Rechtsanwälte.
În cazul din fața BGH a fost vorba despre remunerația ridicată a comitetelor de întreprindere. Un constructor auto a acordat comitetelor sale de întreprindere, în perioada 2011-2016, pe lângă un salariu generos, și plăți bonus substanțiale. Instanța competentă a achitat doi foști membri ai consiliului de administrație al constructorului auto de acuzația de deturnare de fonduri, însă BGH a anulat aceste hotărâri la începutul anului. Instanța trebuie să decidă din nou.
În spatele acestui lucru se află faptul că comitetele de întreprindere au fost remunerate conform modelului de „carieră ipotetică”, așa cum a relatat F.A.Z. online. Un model destul de obișnuit în corporații, pe care BGH l-a respins acum. Mai degrabă, salariul unui comitet de întreprindere ar trebui să fie aliniat la remunerația angajaților comparabili cu o carieră obișnuită în firmă. Constructorul auto a ajustat salariile comitetelor sale de întreprindere în jos. O filială a acționat similar.
Cu toate acestea, hotărârea nu are doar impact asupra remunerației comitetelor de întreprindere, ci și asupra răspunderii angajatorilor sau consiliilor de administrație. Căci judecătorii au considerat infracțiunea de deturnare de fonduri ca fiind comisă, deși instanța nu a văzut intenția. Membrii consiliului de administrație s-au bazat pe evaluări ale consultantilor interni și externi la clasificarea comitetelor de întreprindere în clasele lor salariale și au găsit un sistem de remunerare existent. Prin urmare, ei au presupus eronat că nu încalcă niciună obligație.
Această evaluare a fost considerată insuficientă de către BGH. Instanța a luat în considerare doar clasele de salarizare, nu însă și plățile bonus generoase, care trebuie stabilite întotdeauna individual. Instanța va trebui să decidă din nou.
Hotărârea arată că membrii consiliilor de administrație sunt expuși unui mare risc de răspundere dacă își încalcă obligațiile de atenție.
Im Drept Penal Economic avocați cu experiență consultă la MTR Legal Rechtsanwälte.
Luați legătura acum!➤ Avocat Drept Penal Economic – aici aflați mai multe!
