Drepturile directorului executiv străin conform Legii federale a concediului
Directorul executiv străin al unei GmbH poate fi angajat în sensul Legii federale a concediului (BurlG) și poate avea drepturi corespunzătoare. Aceasta a fost clarificată de Curtea Federală a Muncii prin hotărârea din 25 iulie 2023 (Nr. dosar: 9 AZR 43/22).
Dacă un director executiv străin poate fi considerat angajat este o problemă frecventă în legislația muncii. Dacă directorul executiv nu este asociat al GmbH și lucrează sub strictă îndrumare, aceasta poate sugera calitatea de angajat a directorului executiv, spune firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care oferă consultanță inclusiv în domeniul dreptului muncii.
De asemenea, Curtea Federală de Justiție a confirmat prin hotărârea din 26 martie 2019 că un director executiv străin al unei GmbH poate fi, în anumite condiții, angajat (Nr. dosar: II ZR 244/17). Curtea Federală a Muncii a urmat acum acest punct de vedere și a decis că Legea federală a concediului se aplică și unui director executiv străin.
Directorul executiv străin a lucrat sub îndrumare
În cazul de referință examinat de BAG, reclamanta a fost angajată inițial ca lucrător și din 2012 ca director executiv străin la o GmbH. Ea a fost plasată într-un birou al societății și a lucrat acolo în mare parte sub îndrumare. A trebuit să respecte orele de lucru zilnice și avea, printre altele, sarcini prescrise de îndeplinit și trebuia să demonstreze parțial acest lucru.
Contractul de muncă al reclamantei prevedea un drept la concediu de 33 de zile pe an după șase ani de apartenență la firmă. Ea trebuia să solicite concediu la societate. În anul 2019, ea a luat doar 11 zile de concediu și în 2020 niciunul.
Dreptul la compensarea concediului
În septembrie 2019, reclamanta a demisionat din funcția de director executiv. Relația contractuală dintre ea și societate a fost încheiată printr-o concediere la 30 iunie 2020. Reclamanta a cerut compensarea concediului pentru anii 2019 și 2020 în instanță și a solicitat plata a aproximativ 11.300 de euro. Ea a susținut că, în ciuda faptului că avea o poziție formală de director executiv, instanțele muncii erau competente, deoarece a fost angajată sub îndrumare ca într-o relație de muncă și ca angajată poate cere compensarea concediului.
Acțiunea a avut succes în mare parte la Curtea Muncii și la Curtea Supremă a Muncii. De asemenea, Curtea Federală a Muncii a confirmat în procedura de recurs dreptul reclamantei la compensarea concediului în valoare de aproximativ 11.300 de euro.
BAG confirmă sentințele din prima instanță
Conform Legii federale a concediului, fiecare angajat are dreptul la concediu plătit de odihnă într-un an calendaristic. Dacă acesta nu poate fi acordat din cauza încheierii raportului de muncă, angajatul are un drept corespunzător la compensare. Persoane similare angajaților sunt, de asemenea, incluse, a subliniat inițial BAG. Pentru Legea federală a concediului, termenul de angajat din dreptul Uniunii este determinant.
Principala caracteristică a unui angajat este că cineva prestează servicii pentru un altul sub îndrumarea acestuia pentru o anumită perioadă și primește o remunerație pentru aceasta. Potrivit jurisprudenței CJUE, nu este exclus ca și un organ de conducere al unei societăți să fie un angajat în sensul dreptului Uniunii Europene. Acest lucru este valabil chiar și dacă gradul de dependență sau subordonare al unui director executiv este mai mic decât cel al unui „angajat obișnuit”, a mai explicat instanța.
Angajat în sensul dreptului Uniunii
Pentru evaluarea calității de angajat în sensul dreptului Uniunii este esențial în ce condiții a fost numit un director executiv, natura sarcinilor atribuite și îndrumarea. Astfel, reclamanta trebuie calificată drept angajată. Deoarece trebuia să respecte orele de lucru, lucra sub îndrumare și natura sarcinilor atribuite, care corespundeau sarcinilor tipice unui angajat, susțineau calitatea de angajat, a concluzionat BAG.
Dacă un director executiv străin este clasificat ca angajat, aceasta nu are impact doar asupra drepturilor la concediu. Angajatorii ar trebui să își verifice statusul organelor de conducere.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță în dreptul muncii pentru angajatori, angajați și cadre de conducere.
Vă puteți contacta cu noi!
