În anumite condiții, angajatorul poate, de asemenea, să emită concedierea extraordinară după expirarea termenului de două săptămâni. Aceasta a fost decizia Curții Federale a Muncii.
Dreptul muncii prevede că angajatorul sau o persoană autorizată să facă concedieri în cadrul companiei trebuie să emită concedierea extraordinară în termen de două săptămâni de la momentul în care motivul concedierii este cunoscut. După expirarea acestui termen, concedierea extraordinară nu mai poate fi emisă în mod valabil în mod obișnuit, explică firma de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care consiliază angajatorii în chestiuni de drept al muncii. Cu toate acestea, există și excepții, iar concedierea poate fi emisă valabil și după expirarea celor două săptămâni, așa cum arată o decizie a Curții Federale a Muncii din 5 mai 2022 (ref. 2 AZR 483/21).
În cadrul procedurii de la Curtea Federală a Muncii, un director de vânzări a încălcat regulile de conformitate existente în companie. Încălcarea ar fi oferit un motiv suficient pentru o concediere extraordinară. Conducerea companiei dorea să investigheze temeinic situația înainte de a emite o concediere și a înființat o echipă de conformitate care a efectuat investigații ample. Investigațiile au necesitat timp, iar după 11 luni, conducerea a primit raportul preliminar al comisiei de investigare. Zece zile mai târziu, i-a concediat pe directorul de vânzări în mod extraordinar.
Reclamația împotriva concedierii depusă de către bărbat, după ce a fost câștigată în primele două instanțe, a ajuns la Curtea Federală a Muncii. Judecătorii din Erfurt au decis că concedierea extraordinară a fost emisă la timp și este valabilă.
Pentru a justifica, Curtea Federală a Muncii a explicat că termenul de două săptămâni pentru concediere a început abia când raportul de investigație a fost prezentat conducerii. Abia atunci angajatorul a putut să evalueze încălcarea obligațiilor și să cântărească motivele pro sau contra unei concedieri. Altceva s-ar aplica doar, spune Curtea Federală a Muncii, dacă angajatorul ar fi evitat să ia cunoștință despre circumstanțele relevante pentru concediere în mod neloial. În acest sens, înființarea unei echipe de conformitate și prezentarea unui raport intermediar vorbesc de la sine.
MTR Legal Rechtsanwälte consiliază în cazul concedierilor și altor chestiuni de drept al muncii.
