Decizia Curții Federale a Muncii din 29 iunie 2023 – Nr. dosar 2 AZR 296/22
Supravegherea video la locul de muncă este un subiect frecvent de dispută. În special atunci când este vorba despre utilizarea acestor înregistrări ca probă într-un proces de protecție împotriva concedierii. Curtea Federală a Muncii a decis acum, printr-o hotărâre remarcabilă din 29 iunie 2023, că înregistrările dintr-o supraveghere video deschisă sunt admisibile într-un proces de protecție împotriva concedierii pentru a documenta un comportament necorespunzător al angajatului (Nr. dosar: 2 AZR 296/22).
Frauda privind timpul de lucru este o încălcare gravă a obligațiilor angajatului, care poate avea consecințe serioase. Disputa se referea la măsura în care înregistrările video pot fi utilizate pentru a dovedi o astfel de fraudă cu privire la timpul de lucru, deoarece și în cadrul dreptului muncii protecția datelor joacă un rol important, potrivit firmei de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte , care oferă consultanță, printre altele, în dreptul muncii.
Înregistrarea video dovedește un comportament împotriva obligațiilor
Curtea Federală a Muncii a clarificat situația cu hotărârea sa din 29.06.2023. Judecătorii din Erfurt au decis că înregistrările video pot fi folosite ca dovadă a unui comportament împotriva obligațiilor angajatului, chiar dacă măsurile de supraveghere nu sunt complet conforme cu legislația privind protecția datelor.
În cazul respectiv, angajatul reclamant lucra într-o turnătorie. Angajatorul l-a acuzat că a intrat în incinta unității la începutul schimbului său, dar a părăsit-o înainte de terminarea acestuia. În acest sens, angajatorul a prezentat înregistrări video de pe camera amplasată la poarta unității. Pe prezența camerei de luat vederi s-a făcut un avertisment clar, iar aceasta era vizibilă.
Angajatorul a emis apoi o concediere extraordinară și, în caz de necesitate, una ordinară. Angajatul s-a opus acestora printr-o acțiune pentru protecția împotriva concedierii. El a susținut că a lucrat în ziua respectivă. În plus, a considerat că înregistrările video erau supuse unei interdicții de prezentare și utilizare ca probă și, prin urmare, nu ar trebui luate în considerare în procesul pentru protecția împotriva concedierii.
Interdicția de utilizare doar în caz de încălcare gravă a drepturilor fundamentale
La Tribunalul Regional al Muncii din Saxonia Inferioară, el a avut succes cu acțiunea sa pentru protecția împotriva concedierii, însă Curtea Federală a Muncii a anulat hotărârea în procesul de recurs. Aceasta a argumentat că Tribunalul Regional al Muncii din Saxonia Inferioară ar fi trebuit să ia în considerare și înregistrarea video. Nu are importanță dacă supravegherea respectă în totalitate prevederile legii federale privind protecția datelor sau ale regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Chiar și în cazul în care nu este așa, prelucrarea respectivelor date cu caracter personal de către instanțele de muncă nu este exclusă. Acest lucru este valabil cel puțin atunci când înregistrările video sunt făcute deschis, ca în acest caz, și un comportament intenționat împotriva obligațiilor contractuale ale angajatului este prezentat, a concis Curtea Federală a Muncii. O interdicție de utilizare există doar dacă măsura de supraveghere publică reprezintă o încălcare gravă a drepturilor fundamentale, a mai adăugat Curtea Federală a Muncii și a retrimis cazul la Tribunalul Regional al Muncii.
Tribunalul Regional al Muncii din Saxonia Inferioară trebuie acum să decidă, având în vedere înregistrările video, dacă concedierea este validă.
MTR Legal Rechtsanwälte oferă consultanță la concediere și alte chestiuni ale dreptului muncii.
Luați legătura cu unul dintre avocații noștri experimentați în dreptul muncii.
