Protecția datelor include nu doar clienții, ci și angajații unei companii. Încălcările Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) pot deveni costisitoare pentru angajator.
Odată cu introducerea GDPR, cerințele privind protecția datelor pentru companii au crescut. Acest lucru nu afectează doar clienții companiei, ci și angajații au un drept de informare împotriva angajatorului lor în conformitate cu GDPR cu privire la utilizarea datelor lor personale. Angajatorii nu ar trebui să trateze cu ușurință această cerere dacă doresc să evite penalitățile, conform firmei de avocatură MTR Legal Rechtsanwälte, care își consiliază clienții în dreptul IT și întrebări legate de protecția datelor.
Protecția datelor joacă un rol din ce în ce mai important – și în cadrul unei companii. Prin urmare, angajatorii ar trebui să se asigure că compania este conformă cu reglementările de protecție a datelor. Deoarece în caz de încălcări ale GDPR, pot exista riscuri de compensații, așa cum arată un verdict al tribunalului muncii din Duisburg din 23 martie 2023 (Az.: 3 Ca 44/23).
În cazul de față, un angajat și-a revendicat drepturile la informații împotriva angajatorului său conform art. 15 GDPR. Angajatorul a răspuns cererii și a furnizat informații în termen de o lună și o copie a datelor încă stocate. Totuși, informațiile nu au fost suficient de detaliate pentru angajat. Lipseau specificații concrete privind durata stocării datelor și destinatarii datelor. În plus, copia datelor era incompletă. Angajatorul a precizat ulterior detaliile privind durata stocării și copia datelor, dar nu a oferit informații despre destinatarii datelor. În consecință, angajatul a solicitat o compensație de 2.000 de euro.
Tribunalul Muncii din Duisburg a susținut argumentația angajatului. Angajatorul trebuie să acorde o compensație conform art. 82 GDPR. Valoarea compensației a depășit cerința reclamantului și a condamnat angajatorul să plătească despăgubiri în valoare de 10.000 de euro.
În motivarea sa, instanța a explicat că angajatorul cunoștea destinatarii datelor, astfel încât trebuia să îi comunice angajatului. De asemenea, datele privind durata stocării au fost comunicate insuficient. Prin urmare, există o încălcare a GDPR.
MTR Legal Rechtsanwälte consiliază companiile în problemele legate de protecția datelor.
Luați acum contact .
➤ Avocat protecția datelor – aflați mai multe!
