Mesmo quando o horário de trabalho de confiança é acordado, é necessário registrar o tempo de trabalho. Isso foi decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho de Munique em 11 de julho de 2022 (Ref.: 4 TaBV 9/22).
Os empregadores devem estabelecer sistemas para o registro do tempo de trabalho. O Tribunal Federal do Trabalho deixou claro, em decisão de 13 de setembro de 2022, que na Alemanha há uma obrigação de registro sistemático do tempo de trabalho (Ref.: 1 ABR 22/21). O BAG seguiu a chamada sentença do relógio de ponto do TJUE de 14 de maio de 2019. Além disso, após a decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Munique de 11 de julho de 2022, está claro que o horário de trabalho de confiança também não é uma exceção e o empregador deve registrar o tempo de trabalho, explica a empresa de advocacia MTR Rechtsanwälte, que se concentra em direito trabalhista. Até agora, o direito trabalhista apenas obrigava ao registro de horas extras.
No Tribunal Regional do Trabalho de Munique, tratava-se dos horários de trabalho dos funcionários externos de uma empresa. Por contrato, foi estipulado em um acordo operacional que no serviço externo valia o horário de trabalho de confiança. Assim, os funcionários externos podiam organizar seu tempo de trabalho de forma independente. O empregador não controlava seus horários de trabalho nem realizava o registro do tempo.
No entanto, o conselho de empresa opôs-se e exigiu informações da empresa sobre os horários de trabalho concretos no serviço externo. A disputa legal finalmente chegou ao Tribunal Regional do Trabalho de Munique e aqui o empregador não conseguiu prevalecer com seu argumento de que o registro do tempo de trabalho não era necessário se o horário de trabalho de confiança fosse acordado. Garantir o cumprimento da Lei de Proteção ao Trabalho é uma das funções do conselho de empresa, explicou o tribunal. Isso inclui também o cumprimento dos horários de trabalho. Para poder verificar isso, o conselho de empresa tem direito a informações sobre os horários de trabalho diários, incluindo horas extras, trabalho aos domingos e feriados. Isso também se aplica mesmo que o horário de trabalho de confiança tenha sido acordado, disse o Tribunal Regional do Trabalho de Munique.
Após as decisões do Tribunal Regional do Trabalho de Munique e do BAG, os empregadores devem introduzir um registro sistemático do tempo de trabalho. Isso não precisa significar automaticamente o fim do horário de trabalho de confiança, pois os juízes deixaram um espaço de manobra e não especificaram como o registro de tempo deve ser feito.
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