O Bundestag e o Bundesrat deram sinal verde para a lei de proteção aos denunciantes para uma melhor proteção dos whistleblowers. A lei deverá entrar em vigor em junho de 2023.
Com a lei de proteção aos denunciantes, a diretiva da UE 2019/1937 para a proteção de whistleblowers é implementada no direito alemão. Isso também tem impacto no direito trabalhista. Porque além das autoridades e organizações públicas, os empregadores também devem criar um sistema seguro de denúncia para denunciantes, explica a firma de advocacia MTR Legal Rechtsanwälte, que tem um foco em direito trabalhista em seu aconselhamento.
Após o Bundestag já ter aprovado a lei de proteção aos denunciantes, o Bundesrat seguiu em 12 de maio de 2023. Portanto, espera-se que a lei entre em vigor ainda em junho.
A lei de proteção aos denunciantes afeta empresas com 50 ou mais funcionários. Eles devem criar sistemas internos de denúncia para pessoas que desejam relatar violações da legislação da União. A obrigação de estabelecer tais sistemas de denúncia é escalonada ao longo do tempo, dependendo do número de funcionários da empresa.
Assim, empresas com pelo menos 250 funcionários devem instalar um sistema interno de denúncia dentro de um mês após a promulgação da lei. Empresas menores, com 50 a 249 funcionários, têm até 17 de dezembro de 2023 para fazê-lo. Além disso, eles têm a possibilidade de estabelecer uma central de denúncia em conjunto com outras empresas. Os sistemas de denúncia devem permitir dicas por escrito ou oralmente. A obrigação originalmente prevista de também investigar denúncias anônimas foi removida da lei.
Os funcionários podem fazer relatórios se referirem a violações na própria empresa ou em outras empresas com as quais tenham contato profissional. As centrais de denúncia devem confirmar o recebimento da denúncia e tratar a identidade dos denunciantes com estrita confidencialidade. Além disso, devem tomar medidas adequadas para esclarecer os fatos. Os estados federais têm ainda a possibilidade de estabelecer, além dos sistemas internos, centrais de denúncia externas.
Pela diretiva dos whistleblowers, dicas sobre violações contra a legislação europeia e nacional são protegidas, desde que estejam sujeitas a sanções penais ou multas.
Violações da lei de proteção aos denunciantes podem ser punidas com multas de até 50.000 euros. Portanto, empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a integrar um sistema de denúncia adequado.
MTR Legal Rechtsanwälte apoia empresas na implementação dos requisitos legais.
