Se os membros do conselho de empresa receberem salários excessivos, pode-se configurar o delito de infidelidade. Isso é demonstrado por uma decisão do Tribunal Federal de Justiça de 10 de janeiro de 2023 (Az. 6 StR 133/22).
No direito penal econômico, o crime de infidelidade desempenha um papel importante. De acordo com uma decisão do BGH, o crime de infidelidade pode ser cumprido em caso de violação da proibição de favorecimento, segundo o advogado Michael Rainer, ponto de contato em direito penal econômico na MTR Legal.
No caso perante o BGH, tratava-se da alta remuneração dos membros do conselho de empresa. Um fabricante de automóveis concedeu aos seus membros do conselho, entre 2011 e 2016, além de um salário generoso, também pagamentos de bônus significativos. O tribunal regional competente absolveu dois ex-membros do conselho do fabricante das acusações de infidelidade, mas o BGH revogou estas decisões no início do ano. O tribunal regional deve agora decidir novamente.
O contexto é que os membros do conselho foram remunerados de acordo com o modelo de uma “carreira hipotética”, conforme relatado pelo F.A.Z. online. Um modelo não incomum em corporações, mas que agora foi rejeitado pelo BGH. Pelo contrário, o salário de um membro do conselho deve basear-se na remuneração de empregados comparáveis com uma carreira habitual na empresa. O fabricante de automóveis corrigiu para baixo os salários dos seus membros do conselho. Uma subsidiária agiu de forma semelhante.
A sentença, no entanto, não afeta apenas a remuneração dos membros do conselho, mas também a responsabilidade de empregadores ou diretores. Pois os juízes consideraram o crime de infidelidade como cumprido, embora o tribunal regional não tenha visto dolo. Os diretores confiaram nas avaliações de consultores internos e externos ao classificar os membros do conselho em suas faixas salariais e também encontraram um sistema de remuneração existente. Assim, assumiram, erroneamente, que não estavam violando suas obrigações.
Para o BGH, essa avaliação foi considerada muito lacunar. O tribunal regional considerou apenas as faixas salariais, mas não os generosos pagamentos de bônus, que sempre devem ser acordados individualmente. O tribunal regional terá que decidir novamente aqui.
A decisão mostra que diretores estão expostos a um grande risco de responsabilidade se violarem seus deveres de diligência.
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