O direito societário faz uma distinção entre a posição organizacional do diretor e seu vínculo empregatício. Isso também deve ser considerado ao desligar-se do diretor.
O direito societário prevê que a assembleia de sócios nomeie o diretor. No entanto, isso se aplica apenas à sua posição organizacional. Para regular a relação de trabalho, é necessário também um contrato de prestação de serviços ou um contrato de contratação de diretor. Se a sociedade deseja se desligar de seu diretor, ele deve ser destituído pela assembleia de sócios e o contrato de trabalho deve ser rescindido efetivamente, explica Michael Rainer, advogado de direito societário na MTR Legal Rechtsanwälte.
Se nenhuma cláusula de vinculação for acordada, a destituição e a demissão do diretor devem ocorrer separadamente. Um advogado experiente em direito societário conhece os requisitos para encerrar efetivamente a colaboração com o diretor em todos os níveis.
A destituição apenas termina a posição organizacional do diretor. Ele não pode mais representar a sociedade externamente, mas ainda tem direitos de seu contrato de trabalho, incluindo sua remuneração. Isso pode ser um ônus financeiro para a sociedade. Para evitar isso, é aconselhável consultar um advogado experiente em direito societário. Além disso, deve-se observar que, embora a destituição do diretor geralmente possa ocorrer a qualquer momento, na demissão, geralmente há prazos a serem observados. Isso significa que os direitos do diretor permanecem até o término do prazo de demissão. No entanto, outras regras podem ser acordadas no contrato de trabalho. Portanto, é aconselhável consultar um advogado experiente em direito societário na elaboração do contrato.
A destituição do diretor ocorre geralmente por decisão majoritária da assembleia de sócios. Isso pode ser problemático se o diretor for também o sócio majoritário. Nesse caso, a destituição contra sua vontade é quase impossível, a não ser que haja um motivo relevante. Motivos relevantes podem ser, por exemplo, violações graves de dever, incapacidade, comportamento prejudicial ao negócio etc. Ao destituir por um motivo relevante, é imprescindível consultar um advogado experiente em direito societário. Além disso, o contrato de trabalho também deve ser rescindido por um motivo relevante.
MTR Legal Rechtsanwälte aconselha sobre diretores, conselho de administração, conselho fiscal e outros tópicos do direito societário.
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