Direito do gestor não sócio de acordo com a Lei Federal de Férias
O gestor não sócio de uma GmbH pode ser considerado empregado no sentido da Lei Federal de Férias (BurlG) e ter direito correspondente. Isso foi esclarecido pelo Tribunal Federal do Trabalho em decisão de 25 de julho de 2023 (referência: 9 AZR 43/22).
Se um gestor não sócio pode ser considerado empregado é uma questão frequente no direito trabalhista. Caso o gestor não seja acionista da GmbH e atue fortemente subordinado, isso pode indicar a condição de empregado do gestor, conforme afirmado pelo escritório de advocacia MTR Legal, que, entre outros, oferece consultoria em direito trabalhista.
O BGH também confirmou, em decisão de 26 de março de 2019, que um gestor não sócio de uma GmbH, sob certas condições, pode ser considerado empregado (referência: II ZR 244/17). O Tribunal Federal do Trabalho seguiu agora essa perspectiva e decidiu que a Lei Federal de Férias também se aplica a um gestor não sócio.
Gestora não sócia trabalhava sob ordens
No caso subjacente ao julgamento do BAG, a demandante foi inicialmente empregada como funcionária e, desde 2012, como gestora não sócia em uma GmbH. Ela foi alocada em um escritório da empresa, onde trabalhava principalmente sob ordens. Ela tinha que cumprir o horário de trabalho diário e, entre outras coisas, tinha tarefas prescritas a serem realizadas e muitas vezes precisava comprovar isso.
O contrato de serviço da demandante previa, após seis anos de vínculo empregatício, um direito a 33 dias de férias por ano. As férias deviam ser solicitadas à empresa. Em 2019, ela tirou apenas 11 dias de férias e, em 2020, nenhuma.
Direito à compensação de férias
Em setembro de 2019, a demandante renunciou ao cargo de gestora. O relacionamento contratual entre ela e a empresa foi encerrado por rescisão em 30 de junho de 2020. A demandante reivindicou judicialmente a compensação de férias para os anos de 2019 e 2020, exigindo o pagamento de cerca de 11.300 euros. Ela sustentou que, apesar de sua posição formal de gestora, os tribunais trabalhistas eram competentes, porque ela estava empregada sob ordens, como em uma relação de trabalho, e como funcionária, poderia exigir a compensação de férias.
A ação teve sucesso em grande parte nos tribunais do trabalho e no tribunal regional do trabalho. O Tribunal Federal do Trabalho também confirmou no recurso o direito da demandante à compensação de férias no valor de cerca de 11.300 euros.
BAG confirma sentenças de primeira instância
De acordo com a Lei Federal de Férias, todo empregado tem direito a férias remuneradas no ano civil. Se isso não puder ser concedido devido ao término da relação de trabalho, o empregado tem direito a uma compensação correspondente. Pessoas em posições análogas a empregados também são consideradas empregados, explicou inicialmente o BAG. Para a Lei Federal de Férias, a definição de empregado do direito da UE é decisiva.
Uma característica essencial de um empregado é que alguém presta serviços para outra pessoa de acordo com suas instruções por um determinado período de tempo e recebe remuneração por isso. Segundo a jurisprudência do TJUE, não é excluído que um membro da direção de uma empresa também possa ser considerado empregado no sentido do direito da União Europeia. Isso se aplica mesmo que o grau de subordinação ou dependência de um gestor seja inferior ao de um “empregado comum”, continuou o tribunal.
Empregado no sentido do direito da União Europeia
Para avaliar a condição de empregado no sentido do direito da União Europeia, é decisivo sob quais condições um gestor foi nomeado, a natureza das tarefas atribuídas e a subordinação. Assim, a demandante deve ser qualificada como empregada. Ela tinha que cumprir horários de trabalho, trabalhava sob ordens e a natureza das tarefas atribuídas, que correspondiam às típicas de um funcionário, indicava a condição de empregada, segundo o BAG.
Se um gestor não sócio for classificado como empregado, isso não afeta apenas os direitos de férias. Portanto, os empregadores devem revisar o status de seus órgãos de direção.
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