Sob determinadas condições, o empregador pode efetuar a demissão extraordinária ainda após o término do prazo de duas semanas. Isso foi decidido pelo Tribunal Federal do Trabalho.
O direito trabalhista prevê que o empregador ou uma pessoa autorizada a demitir na empresa deve efetuar a demissão extraordinária dentro de um prazo de duas semanas após a constatação do motivo da demissão. Após o término desse prazo, a demissão extraordinária geralmente não pode mais ser efetivamente realizada, explica a firma de advocacia empresarial MTR Legal Rechtsanwälte, que assessora empregadores em questões de direito trabalhista. No entanto, existem exceções e a demissão pode ser efetivada mesmo após o prazo de duas semanas, como demonstra uma sentença do Tribunal Federal do Trabalho de 5 de maio de 2022 (Ref.: 2 AZR 483/21).
No processo perante o TST, um diretor de vendas violou as regras de conformidade vigentes na empresa. A infração teria fornecido motivo suficiente para uma demissão extraordinária. No entanto, a administração da empresa quis investigar a fundo a questão antes de efetuar a demissão e formou uma equipe de conformidade, que realizou investigações extensivas. As investigações levaram tempo e, após 11 meses, a administração recebeu o relatório preliminar da comissão de investigação. Dez dias depois, demitiu o diretor de vendas de forma extraordinária.
A ação de proteção contra demissão do homem chegou ao TST após ter sido bem-sucedida nas duas primeiras instâncias. Os juízes de Erfurt decidiram que a demissão extraordinária foi pronunciada dentro do prazo e é válida.
O TST argumentou que o prazo de demissão de duas semanas só começou quando o relatório da investigação foi apresentado à administração. Pois somente assim o empregador pôde avaliar a violação do dever e ponderar os motivos a favor ou contra a demissão. Outra coisa só se aplicaria, de acordo com o TST, se o empregador evitasse maliciosamente tomar conhecimento das circunstâncias relevantes para a demissão. Contra isso fala justamente a criação de uma equipe de conformidade e a apresentação de um relatório intermediário.
MTR Legal Rechtsanwälte aconselha em demissões e outras questões de direito trabalhista.
