Decisão do Tribunal Federal do Trabalho de 29 de junho de 2023 – Ref. 2 AZR 296/22
A vigilância por vídeo no local de trabalho é um tema frequentemente debatido. Especialmente quando se trata de saber se essas gravações podem ser utilizadas como prova em um processo de proteção contra demissão. O Tribunal Federal do Trabalho decidiu agora, com uma sentença notável de 29 de junho de 2023, que gravações de uma vigilância por vídeo aberta são admissíveis no processo de proteção contra demissão para documentar um comportamento contrário ao contrato por parte do empregado (Ref.: 2 AZR 296/22).
Fraude no horário de trabalho é uma violação grave do dever do empregado, que pode ter consequências sérias. Foi motivo de debate até que ponto as gravações de vídeo podem ser usadas para comprovar uma fraude no horário de trabalho, já que, no direito trabalhista, a proteção de dados também desempenha um papel importante, segundo o escritório de advocacia empresarial MTR Legal Rechtsanwälte, que, entre outros, assessora em direito trabalhista.
Gravação de vídeo comprova comportamento contrário ao dever
Com a sua decisão de 29.06.2023, o BAG trouxe clareza. Os juízes em Erfurt decidiram que as gravações de vídeo podem ser utilizadas para comprovar um comportamento contrário ao dever do empregado, mesmo que as medidas de vigilância não estejam totalmente em conformidade com a lei de proteção de dados.
No caso subjacente, o empregado reclamante trabalhava numa fundição. O empregador o acusou de ter entrado no terreno da empresa no início do seu turno, mas de tê-lo deixado antes do final do seu turno. Para isso, o empregador apresentou filmagens da câmera de vídeo no portão do terreno da fábrica. A câmera de vídeo foi claramente sinalizada com um aviso e estava visivelmente instalada.
O empregador então emitiu a demissão extraordinária e, subsidiariamente, a demissão ordinária. O empregado contestou isso com uma ação de proteção contra demissão. Ele alegou que trabalhou no dia em questão. Além disso, as gravações de vídeo estariam sujeitas a uma proibição de uso no processo e, portanto, não deveriam ser consideradas no processo de proteção contra demissão.
Proibição de uso apenas em caso de violação grave de direitos fundamentais
Embora tenha tido sucesso no Tribunal Regional do Trabalho da Baixa Saxônia com sua ação de proteção contra demissão, o BAG anulou a decisão no recurso. Na fundamentação, explicou que o Tribunal Regional do Trabalho da Baixa Saxônia também deveria ter considerado a gravação de vídeo. Não importa se a vigilância atende plenamente os requisitos da Lei Federal de Proteção de Dados ou do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR). Mesmo que esse não seja o caso, não está descartado que os tribunais trabalhistas processem os dados pessoais em questão. Isso é válido, pelo menos, quando as gravações de vídeo são feitas de forma aberta e existe um comportamento intencionalmente contrário ao contrato por parte do empregado, afirmou o BAG. Uma proibição de uso só existe quando a medida de vigilância pública representa uma violação grave de direitos fundamentais, continuou o BAG, e devolveu o caso ao Tribunal Regional do Trabalho.
O Tribunal Regional do Trabalho da Baixa Saxônia deve agora decidir, considerando as gravações de vídeo, se a demissão é válida.
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