Nawet jeśli uzgodniony jest system zaufania do ewidencji czasu pracy, konieczna jest rejestracja czasu pracy. Tak orzekł Sąd Krajowy ds. Pracy w Monachium wyrokiem z dnia 11 lipca 2022 r. (Sygn. akt: 4 TaBV 9/22).
Pracodawcy muszą wdrożyć systemy rejestracji czasu pracy. Federalny Sąd Pracy zadecydował 13 września 2022 r., że w Niemczech istnieje obowiązek systematycznej rejestracji czasu pracy (Sygn. akt: 1 ABR 22/21). Sąd BAG podążył tym samym za tzw. wyrokiem o zegarze czasu pracy ETS z 14 maja 2019 r. Po wyroku Sądu Krajowego ds. Pracy w Monachium z 11 lipca 2022 r. jest również jasne, że również system zaufania do ewidencji czasu pracy nie stanowi wyjątku i pracodawca musi rejestrować czas pracy, wyjaśnia kancelaria gospodarcza MTR Rechtsanwälte, która specjalizuje się w prawie pracy. Do tej pory prawo pracy przewidywało jedynie obowiązek rejestrowania nadgodzin.
Przed Sądem Krajowym ds. Pracy w Monachium sprawa dotyczyła godzin pracy pracowników terenowych przedsiębiorstwa. Umowa zakładowa przewidywała, że w terenie obowiązuje zaufanie do ewidencji czasu pracy. W konsekwencji pracownicy terenowi mogli samodzielnie planować swój czas pracy. Pracodawca nie kontrolował ich godzin pracy ani nie prowadził rejestracji czasu.
Jednak rada zakładowa postawiła opór i zażądała od przedsiębiorstwa informacji o konkretnych godzinach pracy w terenie. Spór prawny ostatecznie trafił przed Sąd Krajowy ds. Pracy w Monachium, gdzie pracodawca nie zdołał przekonać swoim argumentem, że rejestracja czasu pracy nie jest konieczna, jeśli uzgodniony został system zaufania. Zgodność z ustawą o ochronie pracy należy do zadań rady zakładowej, podkreślił sąd LAG. Obejmuje to również zgodność z godzinami pracy. Aby móc to sprawdzić, rada zakładowa ma prawo do informacji o codziennych godzinach pracy, w tym nadgodzinach, pracy w niedziele i święta. Obowiązuje to również w przypadku uzgodnienia systemu zaufania, stwierdził Sąd LAG w Monachium.
Po wyrokach Sądu Krajowego ds. Pracy w Monachium i Sądu BAG pracodawcy muszą wprowadzić systematyczną rejestrację czasu pracy. Nie musi to automatycznie oznaczać końca systemu zaufania, ponieważ sędziowie pozostawili tutaj pewien zakres do interpretacji i nie określili, w jaki sposób rejestracja czasu pracy powinna być prowadzona.
MTR Rechtsanwälte zapewnia swoim klientom doświadczonych prawników w dziedzinie prawa pracy.