Prawo spółek rozróżnia między pozycją organu dyrektora a jego stosunkiem zatrudnienia. To musi być również brane pod uwagę przy rozdzieleniu z dyrektorem.
Prawo spółek przewiduje, że zgromadzenie wspólników mianuje dyrektora. Odnosi się to jednak tylko do jego pozycji organu. Do regulacji stosunku pracy potrzebna jest ponadto umowa o świadczenie usług lub umowa o zatrudnieniu dyrektora. Jeżeli spółka chce się rozstać ze swoim dyrektorem, to musi on zostać zarówno odwołany przez zgromadzenie wspólników, jak i wypowiedziana umowa o pracę, wyjaśnia mecenas Michael Rainer, specjalista ds. prawa spółek z MTR Legal Rechtsanwälte.
Jeśli nie uzgodniono klauzuli powiązanej, odwołanie i wypowiedzenie dyrektora muszą odbywać się osobno. Prawnik doświadczony w prawie spółek zna wymagania, aby zakończyć współpracę z dyrektorem na wszystkich poziomach skutecznie.
Odwołanie kończy jedynie pozycję organu dyrektora. Nie może on już reprezentować spółki na zewnątrz, ale nadal ma roszczenia z umowy o zatrudnieniu, m.in. do wynagrodzenia. To może stać się obciążeniem finansowym dla spółki. Aby tego uniknąć, warto jest skorzystać z porady prawnika wyspecjalizowanego w prawie spółek. Ponadto, należy pamiętać, że zazwyczaj odwołanie dyrektora jest możliwe w każdej chwili, jednak przy wypowiedzeniu umowy należy zazwyczaj dotrzymać terminów. Oznacza to, że roszczenia dyrektora mogą istnieć do końca okresu wypowiedzenia. Jednakże, w umowie o zatrudnieniu można zawrzeć inne postanowienia. Dlatego zaleca się, przy tworzeniu umowy, skorzystać z porad prawnika doświadczonego w prawie spółek.
Odwołanie dyrektora odbywa się zazwyczaj przez uchwałę większościową zgromadzenia wspólników. Może to sprawiać problemy, jeśli dyrektor jest jednocześnie większościowym wspólnikiem. Wtedy odwołanie wbrew jego woli jest prawie niemożliwe, chyba że istnieją ważne powody. Ważnymi powodami mogą być np. rażące naruszenie obowiązków, niekompetencja, działanie na szkodę spółki itd. Przy odwołaniu z ważnego powodu należy bezwzględnie skontaktować się z prawnikiem doświadczonym w prawie spółek. Ponadto, umowa o zatrudnieniu musi być również wypowiedziana w przypadku odwołania z ważnego powodu.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w sprawach dyrektorów, zarządu, rady nadzorczej oraz innych zagadnień związanych z prawem spółek.
Skontaktuj się z nami teraz Kontakt połącz.➤ Prawnik ds. prawa spółek – więcej informacji!
