Kompleksowe doradztwo prawne w transakcjach M&A
Przy zakupie przedsiębiorstwa w ramach Mergers & Acquisitions (M&A) często pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem jest Asset Deal czy Share Deal. Obie opcje niosą ze sobą różne prawne, podatkowe i praktyczne konsekwencje. Asset Deal stawia szczególne wyzwania w zakresie prawa pracy, które firmy i nabywcy powinni uwzględniać.
W przypadku Asset Deal kupujący przejmuje poszczególne aktywa (Assets) firmy, np. maszyny, nieruchomości, stany magazynowe lub umowy z klientami. Sama spółka jednak pozostaje. W przeciwieństwie do Share Deal, gdzie kupujący przejmuje udziały w firmie, Asset Deal można bardziej precyzyjnie określić i ograniczyć do określonych części działalności, informuje kancelaria MTR Legal Rechtsanwälte, która dysponuje dużym doświadczeniem w transakcjach M&A.
Mniejsze ryzyko, większy nakład pracy
Asset Deal oferuje zaletę, że ryzyko związane z nieznanymi zobowiązaniami spółki można bardziej precyzyjnie wykluczyć. Wadą jest jednak wyższy nakład pracy niż w przypadku Share Deal, ponieważ każda pozycja majątkowa musi być indywidualnie przeniesiona i uregulowana umownie.
Ponadto: Każda umowa, czy to z klientami, dostawcami czy partnerami najmu, może wymagać nowego zawarcia lub cesji. To sprawia, że transakcja jest złożona i czasochłonna, ale jednocześnie oferuje szanse na optymalizację istniejących relacji biznesowych.
Przejście zakładu pracy zgodnie z § 613a Kodeksu cywilnego (BGB)
Centralnym tematem w Asset Deal jest tak zwane przejście zakładu pracy. Oznacza to, że przy sprzedaży zakładu lub jego części wszyscy pracownicy zatrudnieni tam przechodzą automatycznie wraz ze swoimi umowami na nowego właściciela zgodnie z § 613a BGB.
Przejście zakładu zgodnie z § 613a BGB skutkuje tym, że nabywca wstępuje we wszystkie stosunki pracy, które istniały w momencie przejścia. Stosunki zatrudnienia pozostają praktycznie niezmienione. Dotyczy to także uzgodnionego wynagrodzenia, praw urlopowych, emerytury zakładowej i innych postanowień kontraktowych.
Pracownicy muszą być poinformowani o przejściu zakładu przy Asset Deal. Ponieważ przejście to dla nich m.in. zmiana pracodawcy, mają prawo do sprzeciwu wobec przejścia ich stosunków pracy. Prawo do sprzeciwu muszą wykorzystać w ciągu miesiąca od prawidłowego poinformowania. Jeżeli brakuje informacji o przejściu lub jest ona błędna, okres sprzeciwu nie zaczyna biec, co oznacza, że pracownicy mogą skorzystać z prawa do sprzeciwu nawet kilka miesięcy później. Może to mieć poważne konsekwencje dla nabywcy i sprzedawcy. Błędne informacje dotyczą np. niepełnych danych na temat tożsamości nabywcy, momentu przejścia lub skutków prawnych.
Prawo do współudziału rady zakładowej
Jeśli istnieje rada zakładowa, ma ona prawo do współudziału w przypadku Asset Deal zgodnie z § 111 Kodeksu Pracy (BetrVG). Pracodawca musi wtedy negocjować z radą zakładową w sprawie uzgodnienia interesów. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, może to opóźnić transakcję M&A, co zazwyczaj nie leży w interesie nabywcy i sprzedawcy. Może również okazać się konieczne opracowanie planu socjalnego w celu zrekompensowania ekonomicznych strat pracowników.
Ochrona danych przy Asset Deal
Przekazywanie danych pracowników, klientów lub dostawców w ramach Asset Deal stanowi wyzwanie z perspektywy ochrony danych. Zgodnie z Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych (RODO), przekazywanie danych osobowych bez zgody jest zasadniczo niedozwolone – chyba że istnieje ustawowe zezwolenie, takie jak w ramach przejścia zakładu.
W ramach due diligence kwestie związane z ochroną danych są szczególnie delikatne. Informacje o pracownikach można często przekazywać wyłącznie w formie pseudonimizowanej. Po transakcji należy również zapewnić, że wszystkie wymogi ochrony danych są spełnione podczas przejścia. Firmy powinny więc uwzględnić ochronę danych w strukturze transakcji na wczesnym etapie i jasno określić zasady w umowie kupna.
Asset Deal jest złożony
Asset Deal oferuje wiele korzyści – szczególnie w zakresie precyzyjnego przejęcia określonych wartości przedsiębiorstwa i zarządzania ryzykiem. Jednocześnie jest jednak znacznie bardziej złożony prawnie i praktycznie niż Share Deal. Zarówno nabywcy, jak i sprzedawcy dobrze zrobią, konsultując się wcześnie z doradcami prawnymi i podatkowymi i starannie informując wszystkie strony zainteresowane.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza przy transakcjach M&A oraz w całym prawie spółek na terenie całych Niemiec.
Zapraszamy do Kontakt z nami!
