Pod pewnymi warunkami pracodawca może również po upływie dwutygodniowego terminu skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę w trybie nadzwyczajnym. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy.
Prawo pracy przewiduje, że pracodawca lub osoba uprawniona do wypowiedzenia w przedsiębiorstwie musi wypowiedzieć nadzwyczajnie umowę o pracę w ciągu dwóch tygodni po tym, jak dowie się o istnieniu podstawy do wypowiedzenia. Po upływie tego terminu nadzwyczajne wypowiedzenie nie może być z reguły skutecznie wypowiedziane, wyjaśnia kancelaria prawna MTR Legal Rechtsanwälte, która doradza pracodawcom w sprawach prawa pracy. Jednak są wyjątki, a wypowiedzenie może być nadal skuteczne po upływie dwóch tygodni, co pokazuje wyrok Federalnego Sądu Pracy z dnia 5 maja 2022 r. (Sygn. akt: 2 AZR 483/21).
W postępowaniu przed BAG kierownik sprzedaży naruszył panujące w firmie zasady zgodności. Naruszenie to dostarczyłoby wystarczającego powodu do nadzwyczajnego wypowiedzenia umowy. Jednak kierownictwo firmy chciało zgłębić tę sprawę, zanim wypowiedziało umowę, i utworzyło zespół zgodności, który przeprowadził obszerne dochodzenie. Dochodzenie to zajęło czas, a po 11 miesiącach kierownictwo otrzymało wstępny raport komisji śledczej. Dziesięć dni później nadzwyczajnie wypowiedziała umowę kierownikowi sprzedaży.
Pozew o ochronę przed zwolnieniem mężczyzny trafił, po tym jak w pierwszych dwóch instancjach był wygrany, przed BAG. Sędziowie z Erfurtu stwierdzili, że nadzwyczajne wypowiedzenie zostało wypowiedziane w terminie i jest skuteczne.
W uzasadnieniu BAG wyjaśnił, że dwutygodniowy termin wypowiedzenia zaczął biec dopiero wtedy, gdy kierownictwu przedstawiono raport z dochodzenia. Dopiero wtedy pracodawca mógł ocenić naruszenie obowiązków i rozważyć powody, które przemawiają za lub przeciw wypowiedzeniu. Inaczej jest tylko wówczas, gdy pracodawca unikał w złej wierze uzyskania wiedzy na temat okoliczności istotnych dla wypowiedzenia. Przeciw temu świadczy właśnie utworzenie zespołu zgodności oraz przedstawienie raportu pośredniego.
MTR Legal Rechtsanwälte doradzają przy wypowiedzeniach i innych kwestiach prawa pracy.
