Roszczenie z tytułu Bundesurlaubsgesetz dla menedżera zewnętrznego
Menedżer zewnętrzny spółki z o.o. może być pracownikiem w rozumieniu Bundesurlaubsgesetz (BurlG) i mieć odpowiednie roszczenia. Zostało to wyjaśnione przez Federalny Sąd Pracy w wyroku z dnia 25 lipca 2023 r. (sygn. akt: 9 AZR 43/22).
To, czy menedżer zewnętrzny może być pracownikiem, jest częstym punktem sporu w prawie pracy. Jeśli menedżer nie jest udziałowcem spółki z o.o. i pracuje w dużej mierze zgodnie z wytycznymi, może to przemawiać za jego statusem jako pracownika, tak twierdzi kancelaria MTR Legal Rechtsanwälte, która doradza m.in. w zakresie prawa pracy.
Również Federalny Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z dnia 26 marca 2019 r. potwierdził, że menedżer zewnętrzny spółki z o.o. w określonych warunkach może być pracownikiem (sygn. akt: II ZR 244/17). Federalny Sąd Pracy poszedł teraz za tym poglądem i zdecydował, że Bundesurlaubsgesetz ma zastosowanie także do menedżera zewnętrznego.
Menedżerka zewnętrzna pracowała zgodnie z wytycznymi
W sprawie rozpatrywanej przez Federalny Sąd Pracy powódka najpierw była zatrudniona jako pracownik, a od 2012 roku jako menedżerka zewnętrzna w spółce z o.o. Była zatrudniona w oddziale spółki i pracowała tam głównie zgodnie z wytycznymi. Musiała przestrzegać codziennego czasu pracy, miała m.in. do wykonania określone zadania i częściowo musiała to udowadniać.
Umowa o pracę powódki przewidywała po sześciu latach stażu pracy roszczenie o 33 dni urlopu rocznie. Musiała składać wniosek o urlop w spółce. W 2019 roku wzięła 11 dni urlopu, a w 2020 roku nie wzięła żadnego.
Prawo do odszkodowania za urlop
We wrześniu 2019 roku powódka zrezygnowała z funkcji menedżera. Umowa między nią a spółką została rozwiązana przez wypowiedzenie z dniem 30 czerwca 2020 roku. Powódka złożyła wniosek do sądu o odszkodowanie za urlop za lata 2019 i 2020, żądając około 11 300 euro. Była zdania, że mimo jej formalnej pozycji menedżera, za jej sprawę powinny odpowiadać sądy pracy, ponieważ była zatrudniona tak, jak w stosunku pracy, zgodnie z wytycznymi i jako pracownik ma prawo do odszkodowania za urlop.
Pozew odniósł daleko idący sukces w sądzie pracy i sądzie apelacyjnym. Również Federalny Sąd Pracy potwierdził prawo powódki do odszkodowania za urlop w wysokości około 11 300 euro w postępowaniu rewizyjnym.
Federalny Sąd Pracy potwierdza wyroki pierwszej instancji
Według Bundesurlaubsgesetz każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli nie można go już przyznać z powodu zakończenia stosunku pracy, pracownik ma odpowiednie roszczenie o odszkodowanie. Jako pracownicy traktowane są również osoby podobne do pracowników, początkowo wyjaśnił Federalny Sąd Pracy. Ważny dla Bundesurlaubsgesetz jest unijny termin „pracownik”.
Istotną cechą pracownika jest to, że ktoś przez pewien czas na polecenie innej osoby świadczy usługi i otrzymuje za to wynagrodzenie. Zgodnie z orzecznictwem TSUE nie jest wykluczone, że także organ zarządzający spółki może być pracownikiem w rozumieniu prawa Unii Europejskiej. Dotyczy to również wtedy, gdy stopień zależności lub podporządkowania menedżera jest mniejszy niż w przypadku „zwykłych” pracowników, dodał sąd.
Pracownik w rozumieniu prawa unijnego
Dla oceny statusu pracowniczego w rozumieniu prawa unijnego decydujące są warunki, na jakich został powołany menedżer, rodzaj powierzonych zadań i zakres podporządkowania. W związku z tym powódka kwalifikuje się jako pracowniczka. Musiała przestrzegać czasu pracy, pracowała zgodnie z wytycznymi, a także rodzaj powierzonych zadań, które odpowiadały typowym zadaniom pracownika, przemawia za statusem pracowniczym, stwierdził Federalny Sąd Pracy.
Jeśli menedżer zewnętrzny jest klasyfikowany jako pracownik, ma to nie tylko wpływ na roszczenia urlopowe. Pracodawcy powinni zatem sprawdzić status swoich organów kierowniczych.
MTR Legal Rechtsanwälte udziela porad w prawie pracy Pracodawcom, pracownikom i kadrze kierowniczej.
Zapraszamy do kontaktu z nami!
