Wyrok Federalnego Sądu Pracy z dnia 29 czerwca 2023 r. – Sygn. akt 2 AZR 296/22
Monitorowanie wizyjne w miejscu pracy jest często tematem sporów. Szczególnie w kwestii, czy takie nagrania można stosować jako dowód w procesie o ochronę przed zwolnieniem. Federalny Sąd Pracy wydał teraz znaczący wyrok z dnia 29 czerwca 2023 r., stwierdzając, że nagrania z otwartego monitoringu są dopuszczalne w procesie o ochronę przed zwolnieniem, aby udokumentować niezgodne z umową zachowanie pracownika (sygn.: 2 AZR 296/22).
Oszustwo związane z czasem pracy jest poważnym naruszeniem obowiązków pracownika, które może prowadzić do poważnych konsekwencji. Kontrowersyjne było, w jakim zakresie można wykorzystywać nagrania wideo, aby udowodnić takie oszustwo czasowe, bowiem także w prawie pracy ochrona danych ma istotne znaczenie, co podkreśla kancelaria MTR Legal Rechtsanwälte doradzająca m.in. w prawie pracy.
Nagranie wideo potwierdza niezgodne z obowiązkami zachowanie
BAG swoim wyrokiem z dnia 29.06.2023 r. zadbał o jasne zasady. Sędziowie w Erfurcie zadecydowali, że nagrania wideo mogą być użyte jako dowód niezgodnego z obowiązkami zachowania pracownika, nawet jeśli środki monitorowania nie są w pełni zgodne z prawem o ochronie danych.
W leżącej u podstaw sprawie powód – pracownik zatrudniony był w odlewni. Pracodawca zarzucał mu, że chociaż wszedł na teren zakładu na początku swojej zmiany, opuścił go jeszcze przed jej zakończeniem. Na dowód przedstawił nagrania z kamery wideo przy bramie wjazdowej na teren zakładu. Na kamerę wideo wyraźnie wskazywał znak i była ona dobrze widoczna.
Pracodawca następnie dokonał niezwykłego i ewentualnie zwykłego zwolnienia. Pracownik sprzeciwił się temu, składając pozew o ochronę przed zwolnieniem. Twierdził, że w dniu, który jest przedmiotem sporu, pracował i że nagrania wideo podlegają zakazowi przedstawiania jako dowód i dlatego nie powinny być brane pod uwagę w procesie o ochronę przed zwolnieniem.
Zakaz wykorzystania tylko w przypadku poważnego naruszenia praw podstawowych
Chociaż przed Sądem Pracy Landu Dolnej Saksonii odniósł sukces ze swoim pozwem o ochronę przed zwolnieniem, BAG uchylił jednak wyrok w postępowaniu rewizyjnym. Uzasadnił, że Sąd Pracy Landu Dolnej Saksonii powinien był również uwzględnić nagranie wideo. Nie ma znaczenia, czy monitoring jest w pełni zgodny z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych czy z RODO. Nawet jeśli tak nie jest, obróbka dotyczących danych osobowych przez sądy pracy nie jest wykluczona. Obowiązuje to przynajmniej wówczas, gdy nagrania wideo, jak w tej sprawie, są jawne, a niezgodne z umową zachowanie pracownika jest jednoznaczne, zauważył BAG. Zakaz wykorzystania istnieje tylko wtedy, gdy publiczna miara nadzorcza stanowi poważne naruszenie praw podstawowych, BAG kontynuował, i zwrócił sprawę do Sądu Pracy Landu.
Sąd Pracy Landu Dolnej Saksonii musi teraz zdecydować, biorąc pod uwagę nagrania wideo, czy zwolnienie jest skuteczne.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza przy zwolnieniach i innych kwestiach z prawa pracy.
Skontaktuj się z jednym z naszych doświadczonych radców prawnych w zakresie prawa pracy.
zu einem unser erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht auf.
