Rechtsanwälte Kündigungsrecht in Stuttgart
Rechtliche Unterstützung bei Kündigungen in Stuttgart – Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kanzlei für Arbeitsrecht in Stuttgart
Rechtliche Begleitung bei Kündigungen – Ihre Anlaufstelle in Stuttgart
Kündigungen sind ein sensibles Thema im Arbeitsverhältnis und bringen für viele Beschäftigte wie auch für Unternehmen in Stuttgart rechtliche Unsicherheiten mit sich. Unabhängig davon, ob es sich um eine fristgerechte, außerordentliche oder betriebsbedingte Kündigung handelt – jede Form muss bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Wir bieten Ihnen in Stuttgart eine umfassende rechtliche Unterstützung, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. Arbeitnehmer, die sich gegen eine Kündigung zur Wehr setzen möchten, begleiten wir bei der Prüfung der Kündigung und beraten sie zu den nächsten Schritten. Dazu gehört unter anderem die Einschätzung, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat. Wir kümmern uns um die formgerechte Einreichung beim zuständigen Arbeitsgericht in Stuttgart und vertreten Ihre Interessen im Verfahren. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, Kündigungen rechtlich korrekt umzusetzen, um unnötige Konflikte und juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden. Wir helfen Ihnen dabei, den gesamten Ablauf rechtssicher zu gestalten – angefangen bei der Wahl des passenden Kündigungsgrundes über die Dokumentation bis hin zur rechtlichen Prüfung von Aufhebungsverträgen oder Abmahnungen.
- Lautenschlagerstraße 23a, 70173 Stuttgart
- +49 711 99882680
- stuttgart@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
Offices
Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Unsere Leistungen im Kündigungsrecht in Stuttgart
In Stuttgart beraten wir Sie umfassend zu allen rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen:
Beratung zu ordentlichen Kündigungen
Die rechtssichere Umsetzung ordentlicher Kündigungen begleiten wir in Stuttgart mit klarer Beratung und praxisnaher Unterstützung
Damit eine ordentliche Kündigung wirksam ist, müssen in Stuttgart bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllt werden. Als Arbeitgeber sollten Sie insbesondere auf die Einhaltung der Kündigungsfristen achten und sicherstellen, dass ein nachvollziehbarer und rechtlich zulässiger Grund vorliegt. Wir beraten Sie dabei umfassend, um rechtliche Risiken zu vermeiden und klare Verhältnisse zu schaffen.
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, ist es wichtig, die Situation rechtlich prüfen zu lassen. Wir unterstützen Sie bei der Einschätzung, ob die Kündigung rechtmäßig erfolgt ist, und helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte – etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Stuttgart. Ob Sie eine Kündigung aussprechen oder sich gegen eine wehren möchten – wir begleiten Sie in Stuttgart mit rechtssicherer Beratung und persönlicher Betreuung durch alle Schritte. Ihr Anliegen steht bei uns im Mittelpunkt.
Beratung zu außerordentlichen Kündigungen
Sorgfältig ausgearbeitete Verträge sorgen in Stuttgart für klare Verhältnisse und schützen die Interessen beider Seiten
Die außerordentliche Kündigung – oft auch als fristlose Kündigung bezeichnet – kommt dann zum Einsatz, wenn das Arbeitsverhältnis wegen eines gravierenden Vorfalls nicht fortgesetzt werden kann. In Stuttgart müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei einem solchen Schritt zügig handeln: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes erklärt werden.
Diese Form der Kündigung stellt hohe Anforderungen an die rechtliche Begründung. Es muss genau geprüft werden, ob der Vorfall tatsächlich so schwer wiegt, dass eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt ist – oder ob zuvor eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre.
Wir stehen Ihnen in Stuttgart bei allen Fragen rund um die fristlose Kündigung zur Seite. Arbeitgeber unterstützen wir dabei, den Sachverhalt sorgfältig zu bewerten, die richtigen Schritte einzuleiten und formale Vorgaben einzuhalten. Arbeitnehmer, die eine außerordentliche Kündigung erhalten haben, beraten wir zu möglichen Gegenmaßnahmen – etwa einer Klage vor dem Arbeitsgericht – und helfen dabei, Rechte und Ansprüche zu sichern.
Jetzt rechtzeitig absichern!
Lassen Sie sich frühzeitig beraten, um Ihre Rechte zu schützen.
Unser Stuttgarter Team im Arbeitsrecht bei MTR Legal
In Stuttgart stehen wir Ihnen im Arbeitsrecht mit individuell abgestimmter Beratung zur Seite
In arbeitsrechtlichen Fragen stehen wir Ihnen in Stuttgart mit umfassender Erfahrung und einem klaren Blick für praktikable Lösungen zur Seite. Wir wissen, vor welchen Herausforderungen Beschäftigte, Unternehmen und Führungskräfte im Berufsalltag stehen – und bieten Ihnen eine rechtliche Beratung, die auf Ihre individuelle Situation abgestimmt ist.
Ob bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, der Klärung von Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis oder der Vertretung vor dem Arbeitsgericht – wir begleiten Sie zuverlässig durch alle Abschnitte des Arbeitsrechts. Unser Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu finden, die rechtlich Bestand haben und Ihre Interessen wirksam schützen. In Stuttgart setzen wir uns mit Nachdruck für Ihr Anliegen ein – mit rechtlichem Know-how, persönlicher Beratung und dem Blick fürs Wesentliche.
Häufig gestellte Fragen
Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). In vielen Fällen können Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Arbeitgeber müssen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit längere Fristen einhalten. Es ist daher empfehlenswert, die konkrete Regelung im Arbeitsvertrag genau zu prüfen. In Stuttgart unterstützen wir Sie bei der rechtlichen Prüfung von Kündigungsfristen und helfen, Fehler bei der Berechnung zu vermeiden.
Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten zulässig, wenn es unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Dazu zählen unter anderem Diebstahl, grobe Pflichtverletzungen oder Gewalt am Arbeitsplatz. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Vorfalls erfolgen. In Stuttgart prüfen wir mit Ihnen, ob die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung gegeben sind und begleiten Sie bei allen rechtlichen Schritten.
Eine Abmahnung ist eine formale Ermahnung bei einem Pflichtverstoß. Sie kann als Vorstufe zur Kündigung dienen und sollte ernst genommen werden. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf eine Gegendarstellung oder die Prüfung der Abmahnung durch ein Gericht. Arbeitgeber sollten darauf achten, die Abmahnung korrekt zu formulieren. In Stuttgart unterstützen wir Sie bei der rechtlichen Bewertung von Abmahnungen und klären, ob diese wirksam oder anfechtbar sind.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen, etwa bei einem Sozialplan, einem gerichtlichen Vergleich oder einem Aufhebungsvertrag. Oft wird eine Abfindung freiwillig angeboten, um eine Klage zu vermeiden. Die Höhe kann verhandelt werden und hängt unter anderem von der Dauer der Beschäftigung und der wirtschaftlichen Lage ab. Wir beraten Sie in Stuttgart dazu, wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen oder als Arbeitgeber Risiken begrenzen können.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Arbeitnehmer sollten vor der Unterschrift prüfen lassen, ob dadurch Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen können. Arbeitgeber müssen darauf achten, dass alle Punkte rechtssicher geregelt sind. In Stuttgart beraten wir Sie zu den Chancen und Risiken eines Aufhebungsvertrags und unterstützen bei der fairen Gestaltung.
Wer gegen eine Kündigung vorgehen möchte, muss innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht erheben. Das Gericht prüft dann, ob die Kündigung rechtlich haltbar ist. Arbeitnehmer sollten frühzeitig prüfen lassen, ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat. Auch Arbeitgeber profitieren von rechtlicher Begleitung, um die Prozessrisiken zu minimieren. In Stuttgart vertreten wir beide Seiten im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens.
Betriebsbedingte Kündigungen sind nur möglich, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, etwa wirtschaftliche Schwierigkeiten oder eine Umstrukturierung. Dabei muss eine Sozialauswahl getroffen werden. Wir prüfen in Stuttgart für Arbeitnehmer, ob die Auswahl korrekt war, und unterstützen Arbeitgeber bei der rechtssicheren Umsetzung.
Ja, innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beendet werden. In dieser Zeit ist keine Begründung erforderlich. Für bestimmte Personengruppen gilt jedoch ein besonderer Kündigungsschutz. Wir beraten Sie in Stuttgart zu Ihren Rechten und Pflichten während der Probezeit.
Lokal. Überregional. International.
An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen deutschlandweit umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.
Kündigungsschutzklagen
Effektive rechtliche Unterstützung in Stuttgart, wenn Sie sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung zur Wehr setzen möchten
Arbeitnehmer in Stuttgart, die eine Kündigung erhalten und diese für ungerechtfertigt halten, können innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie rechtlich angreifbar wäre. Arbeitgeber sollten daher besonders darauf achten, dass Kündigungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, um unnötige Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Wir beraten Sie in Stuttgart umfassend zu allen Fragen rund um die Kündigungsschutzklage. Als Arbeitnehmer unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorzugehen. Als Arbeitgeber helfen wir Ihnen, die formellen und inhaltlichen Voraussetzungen für eine rechtssichere Kündigung zu erfüllen und begleiten Sie im Streitfall vor Gericht. Durch eine frühzeitige rechtliche Einschätzung lassen sich viele Konflikte vermeiden oder gezielt lösen.
Beratung zu Abfindungen
Faire Verhandlungen und rechtssichere Abfindungsvereinbarungen unterstützen wir in Stuttgart mit klarer Beratung und einem Blick für Ihre Interessen
Eine Abfindung kann in Stuttgart ein wichtiger Bestandteil sein, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Arbeitnehmer akzeptieren häufig eine Beendigung des Vertrags im Gegenzug für eine finanzielle Ausgleichszahlung – oft mit dem Ziel, langwierige Streitigkeiten zu vermeiden. Auch für Arbeitgeber bietet eine Abfindung die Chance, rechtliche Auseinandersetzungen frühzeitig und planbar zu beenden.
Wir unterstützen Sie in Stuttgart dabei, faire und rechtlich saubere Abfindungsregelungen zu verhandeln – sei es zur Vermeidung einer Kündigungsschutzklage oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. Als Arbeitnehmer sichern Sie sich damit finanzielle Vorteile und Klarheit für die Zukunft. Als Arbeitgeber schaffen Sie eine rechtssichere Lösung mit kalkulierbarem Risiko. Unsere rechtliche Begleitung sorgt dafür, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben und alle Vereinbarungen juristisch tragfähig sind.
Benötigen Sie juristische Unterstützung?
MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.
Abberufung eines Geschäftsführers
Rechtliche Unterstützung für Unternehmen und Geschäftsführer in Stuttgart bei der ordnungsgemäßen und konfliktfreien Abberufung aus dem Amt
Die Abberufung eines Geschäftsführers stellt in Stuttgart einen rechtlich komplexen Vorgang dar, der gut vorbereitet und sorgfältig umgesetzt werden muss. Unternehmen sollten sicherstellen, dass alle formalen Vorgaben eingehalten werden, um spätere Ansprüche – etwa auf Schadensersatz oder aus dem Anstellungsvertrag – zu vermeiden. Ebenso gilt es, mögliche Pflichtverletzungen rechtlich korrekt zu bewerten und sauber zu dokumentieren.
Wir beraten Sie in Stuttgart umfassend bei allen Schritten rund um die Abberufung – sei es als Unternehmensleitung, die eine rechtssichere Trennung anstrebt, oder als Geschäftsführer, der seine Rechte wahren möchte. Dabei prüfen wir bestehende Verträge, klären Fragen zu Vergütungen, Abfindungen und nachlaufenden Ansprüchen und begleiten Sie bei außergerichtlichen Verhandlungen wie auch vor Gericht. Ziel ist es, eine rechtlich tragfähige und faire Lösung zu finden, die Ihre Interessen zuverlässig absichert.
Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Rechtskonforme und faire Gestaltung von Aufhebungsverträgen begleiten wir in Stuttgart mit klarer Beratung und Blick für Ihre individuelle Situation
Ein Aufhebungsvertrag kann in Stuttgart eine sinnvolle Lösung sein, wenn das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden soll. Im Gegensatz zur Kündigung ermöglicht diese Variante eine flexible Gestaltung der Bedingungen – etwa zu Beendigungszeitpunkt, Abfindung oder Zeugnis. Dennoch ist Vorsicht geboten: Arbeitnehmer sollten prüfen lassen, ob durch die Vereinbarung Nachteile beim Arbeitslosengeld entstehen könnten. Arbeitgeber wiederum sollten darauf achten, dass der Vertrag rechtssicher formuliert ist, um spätere Ansprüche auszuschließen.
Wir unterstützen Sie in Stuttgart bei der Verhandlung und rechtlichen Ausarbeitung von Aufhebungsverträgen – unabhängig davon, ob Sie kündigen oder sich trennen möchten. Unsere Beratung sorgt dafür, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben, alle relevanten Punkte berücksichtigt werden und der Vertrag den rechtlichen Anforderungen entspricht. Von der ersten Einschätzung bis zur finalen Unterzeichnung begleiten wir Sie Schritt für Schritt zu einer tragfähigen Lösung ohne unnötige Risiken.
Sorgen Sie für ein faires Arbeitsumfeld!
Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!
Betriebsbedingte Kündigungen
Rechtsberatung bei unternehmerischen Entscheidungen und betriebsbedingten Kündigungen bieten wir Ihnen in Stuttgart mit Weitblick und rechtlicher Klarheit
Betriebsbedingte Kündigungen treten häufig im Zuge unternehmerischer Entscheidungen auf – etwa bei Umstrukturierungen, Standortverlagerungen oder wirtschaftlichem Druck. In solchen Fällen müssen Arbeitgeber in Stuttgart nachvollziehbar darlegen, dass die Kündigung unvermeidbar ist und keine andere Einsatzmöglichkeit besteht. Zudem ist eine Sozialauswahl gesetzlich vorgeschrieben, bei der unter anderem Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten berücksichtigt werden müssen.
Wir unterstützen Sie in Stuttgart dabei, betriebsbedingte Kündigungen rechtlich einwandfrei umzusetzen oder – auf Arbeitnehmerseite – eine Kündigung sorgfältig prüfen zu lassen. Unser Ziel ist es, rechtliche Sicherheit zu schaffen und faire Lösungen zu ermöglichen, bevor es zu langwierigen Streitigkeiten kommt. Ob Sie kündigen oder von einer Kündigung betroffen sind – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Kollektives Arbeitsrecht
Wir beraten Sie in Stuttgart zu allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts
Das kollektive Arbeitsrecht in Stuttgart regelt das Zusammenspiel zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen wie dem Betriebsrat oder Gewerkschaften. Es betrifft zentrale Themen wie Mitbestimmung, Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen, die einen wesentlichen Einfluss auf die innerbetriebliche Ordnung und die Arbeitsbedingungen haben. Für Unternehmen ist es wichtig, gesetzliche Vorgaben zu kennen und bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder bei tariflichen Regelungen rechtlich korrekt zu handeln, um unnötige Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Wir unterstützen Sie in Stuttgart bei allen Fragestellungen rund um das kollektive Arbeitsrecht – von der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen über die Entwicklung von Sozialplänen bis hin zur Abstimmung mit Gewerkschaften. Unternehmen begleiten wir bei der rechtssicheren Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Entscheidungen, während wir Arbeitnehmervertretungen bei der Durchsetzung ihrer Beteiligungsrechte beraten. Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu finden, die die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigen und für rechtliche Klarheit sorgen – auch dann, wenn es zu Konflikten kommt.
