Ihre Rechtsanwälte für Kündigung in München
Kündigungsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in München
Kanzlei für Arbeitsrecht in München
Kompetente Beratung und rechtliche Vertretung bei allen Fragen rund um Kündigungen
Kündigungen sind im Arbeitsrecht oft mit Unsicherheiten und rechtlichen Herausforderungen verbunden. Sie haben weitreichende Konsequenzen für beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ob Sie als Arbeitgeber eine rechtssichere und gut dokumentierte Kündigung durchführen möchten oder als Arbeitnehmer gegen eine möglicherweise unrechtmäßige Kündigung vorgehen wollen – die spezialisierten Rechtsanwälte von MTR Legal in München stehen Ihnen zur Seite. Wir begleiten Sie professionell durch den gesamten Prozess und stellen sicher, dass Ihre Interessen geschützt sind. Unser erfahrenes Team bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die sich auf Ihre individuelle Situation anpassen und rechtliche Sicherheit gewährleisten.
- Highlight Towers, Mies-van-der-Rohe-Straße 6, 80807 München
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- muenchen@mtrlegal.com
5000+
Mandate
Team
erfahrene Anwälte
Global
International tätig
8
Offices
Kompetenz, die überzeugt.
Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.
Unsere Leistungen im Kündigungsrecht in München
Ihr vertrauensvoller Partner für alle Aspekte des Kündigungsrechts in München
Unser umfassendes Leistungsspektrum im Kündigungsrecht unterstützt Sie bei der rechtssicheren und professionellen Handhabung von Kündigungen. In München bieten wir Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Kündigungsrechts und entwickeln für Sie individuell abgestimmte Lösungen, die rechtliche Klarheit schaffen. Hier finden Sie die wesentlichen Schwerpunkte unserer Leistungen im Überblick:
Kündigungsschutzklage
Schnelles Handeln für den Schutz Ihrer Rechte und Interessen
Eine Kündigungsschutzklage kann für Arbeitnehmer in München ein wichtiges Mittel sein, um gegen eine Kündigung vorzugehen. Sie ermöglicht es, die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen und, wenn erfolgreich, den Arbeitsplatz zurückzugewinnen oder eine angemessene Abfindung zu erhalten. Wichtig ist dabei, dass die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht wird, da ansonsten die Kündigung als wirksam gilt. Arbeitgeber sollten gut vorbereitet sein und sicherstellen, dass die Kündigung alle rechtlichen Anforderungen erfüllt, um das Risiko einer Klage zu minimieren.
Unsere Anwälte bei MTR Legal in München beraten und unterstützen Sie umfassend bei der Einreichung und Verteidigung einer Kündigungsschutzklage. Arbeitnehmern helfen wir, die bestmögliche Lösung zu erreichen – sei es eine Rückkehr in den Job oder eine finanzielle Entschädigung. Arbeitgeber profitieren von unserer Expertise, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden und gut gerüstet in einen eventuellen Prozess zu gehen.
Betriebsbedingte Kündigung
Unterstützung bei wirtschaftlich bedingten Kündigungen für Unternehmen und Mitarbeiter
Eine betriebsbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn wirtschaftliche oder strukturelle Umstände eine Personalreduzierung erforderlich machen, etwa aufgrund von Restrukturierungen, Standortverlagerungen oder allgemeinem Stellenabbau. Arbeitgeber müssen in diesen Fällen die Sozialauswahl sorgfältig und transparent vornehmen und sicherstellen, dass alle anderen Maßnahmen geprüft wurden, bevor es zu einer betriebsbedingten Kündigung kommt. Arbeitnehmer haben das Recht, die Entscheidung und die Sozialauswahl anzufechten, wenn sie vermuten, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist.
Unsere Anwälte in München beraten Arbeitgeber dabei, alle rechtlichen Schritte für eine betriebsbedingte Kündigung ordnungsgemäß umzusetzen und so rechtliche Konflikte zu vermeiden. Arbeitnehmern stehen wir zur Seite, um ihre Rechte zu wahren und die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit zu überprüfen. So sichern wir den gesamten Prozess ab und sorgen für faire und transparente Lösungen.
Beratung für alle Kündigungsfragen
Vertrauen Sie auf die erfahrenen Rechtsanwälte von MTR Legal in München, um Ihre Rechte im Kündigungsrecht bestmöglich zu sichern.
Ihr Team für Kündigungsrecht in München
Engagierte Beratung und Vertretung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Das Team von MTR Legal in München bietet Ihnen umfassende Beratung und rechtliche Unterstützung bei allen Fragen rund um das Kündigungsrecht. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtssicheren Durchführung von Kündigungen, während wir Arbeitnehmern helfen, unberechtigte Kündigungen abzuwehren und ihre Rechte zu wahren. Vertrauen Sie auf die Erfahrung und Expertise von MTR Legal in München, um Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen sicher und professionell zu lösen.
Häufig gestellte Fragen
Eine ordentliche Kündigung muss die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen einhalten und auf einem nachvollziehbaren Grund basieren, sei es aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen. Arbeitgeber in München sollten sicherstellen, dass alle rechtlichen Vorgaben eingehalten werden, um das Risiko von Anfechtungen zu minimieren. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, können diese auf ihre Rechtmäßigkeit prüfen lassen. Die Anwälte von MTR Legal in München stehen Ihnen zur Seite, um Sie umfassend zu beraten und die nächsten Schritte rechtssicher zu gestalten.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfristen und setzt keinen schwerwiegenden Pflichtverstoß voraus, während eine außerordentliche (fristlose) Kündigung sofort wirksam ist und nur bei groben Pflichtverletzungen angewandt werden kann. Arbeitgeber sollten alle rechtlichen Bedingungen sorgfältig abwägen, bevor sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Arbeitnehmer, die eine außerordentliche Kündigung erhalten, sollten rechtlichen Rat einholen, um mögliche Einspruchsmöglichkeiten zu prüfen. MTR Legal in München hilft Ihnen, die geeignete Vorgehensweise für Ihre Situation zu finden.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Für Arbeitnehmer in München ist schnelles Handeln entscheidend, um rechtliche Ansprüche zu sichern. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass ihre Kündigungen rechtssicher sind, um Klagen zu vermeiden. MTR Legal bietet Ihnen in München umfassende Beratung zur rechtlichen Durchsetzung Ihrer Interessen – sei es für die Anfechtung oder die Verteidigung einer Kündigung.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Es gibt in Deutschland keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. Abfindungen werden jedoch häufig bei betriebsbedingten Kündigungen oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags angeboten. Eine Abfindung kann für Arbeitnehmer eine finanzielle Absicherung darstellen, während Arbeitgeber damit rechtliche Konflikte vermeiden. Unsere Anwälte bei MTR Legal in München beraten Sie umfassend zur Berechnung und Verhandlung fairer Abfindungen, die Ihre Interessen schützen.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber wirtschaftliche oder strukturelle Gründe nachvollziehbar darlegen und eine Sozialauswahl durchführen, um die sozialen Gesichtspunkte der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Arbeitnehmer können die Kündigung anfechten, wenn sie Zweifel an der Notwendigkeit oder Fairness der Sozialauswahl haben. Unsere Kanzlei MTR Legal in München unterstützt Sie – sei es zur Absicherung der Kündigung oder zur Prüfung auf Rechtmäßigkeit.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Ja, eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich möglich, aber nur unter strengen rechtlichen Bedingungen. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Krankheit erhebliche betriebliche Auswirkungen hat und keine andere Möglichkeit besteht. Arbeitnehmer können die Rechtmäßigkeit der Kündigung durch unsere Anwälte überprüfen lassen. Bei MTR Legal in München erhalten Sie die rechtliche Unterstützung, die Sie benötigen – sei es für die Durchführung oder die Anfechtung einer krankheitsbedingten Kündigung.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Die Sozialauswahl ist bei betriebsbedingten Kündigungen verpflichtend und stellt sicher, dass Arbeitnehmer mit besonderen sozialen Kriterien, wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten, bevorzugt behandelt werden. Arbeitgeber in München müssen die Sozialauswahl genau dokumentieren, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Arbeitnehmer haben das Recht, die Sozialauswahl zu überprüfen. Die Anwälte von MTR Legal in München unterstützen Sie umfassend bei der Durchführung und Überprüfung der Sozialauswahl.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine flexible und einvernehmliche Lösung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Arbeitnehmer können oft eine Abfindung und vorteilhafte Bedingungen aushandeln, während Arbeitgeber rechtliche Risiken minimieren. MTR Legal in München bietet Ihnen umfassende Beratung zur sicheren und fairen Gestaltung von Aufhebungsverträgen, damit Ihre Interessen gewahrt werden.
Arbeitgeber sollten bei einer Kündigung darauf achten, dass die Kündigungsfrist rechtssicher eingehalten wird, um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten, sollten ihre Kündigungsfrist genau prüfen lassen, um sicherzustellen, dass sie korrekt berechnet wurde. Unsere Anwälte in Berlin unterstützen Sie dabei, die Kündigungsfristen genau zu überprüfen und Missverständnisse zu vermeiden.
Lokal. Überregional. International.
An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen deutschlandweit umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.
Verhaltensbedingte Kündigung
Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Schutz für Arbeitnehmer bei Fehlverhalten
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer gegen vertragliche Pflichten verstößt, sei es durch wiederholtes Fehlverhalten, Arbeitsverweigerung oder Verstöße gegen betriebliche Regeln und Richtlinien. Dabei müssen Arbeitgeber jedoch beachten, dass eine Kündigung verhältnismäßig sein muss und in der Regel eine Abmahnung vorausgehen sollte. Arbeitnehmer haben das Recht, die Kündigung auf ihre Verhältnismäßigkeit und Rechtmäßigkeit prüfen zu lassen.
Die Anwälte von MTR Legal in München unterstützen Sie bei der Prüfung und Umsetzung verhaltensbedingter Kündigungen. Arbeitgeber beraten wir zur rechtssicheren Dokumentation und Ausführung solcher Kündigungen, um das Risiko einer Anfechtung zu minimieren. Arbeitnehmern bieten wir rechtliche Unterstützung, um sich gegen eine möglicherweise unrechtmäßige Kündigung zu verteidigen und faire Lösungen zu erreichen.
Aufhebungsverträge
Einvernehmliche Lösungen als Alternative zur Kündigung
Ein Aufhebungsvertrag bietet eine alternative Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, und ist oft sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil. Arbeitgeber können mit einem Aufhebungsvertrag eine schnelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne langwierige Kündigungsfristen erreichen und rechtliche Konflikte vermeiden. Arbeitnehmer können oft eine Abfindung verhandeln und den Austritt aus dem Unternehmen in ihren eigenen Zeitplan integrieren.
Unsere Anwälte bei MTR Legal in München unterstützen Sie dabei, einen fairen und rechtssicheren Aufhebungsvertrag zu gestalten. Wir stellen sicher, dass alle Vertragsbedingungen den rechtlichen Vorgaben entsprechen und Ihre Interessen bestmöglich gewahrt werden. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, um eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.
Kompetente Begleitung für individuelle Lösungen.
Mit MTR Legal in München sind Sie in allen Fragen des Kündigungsrechts bestens beraten. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und maßgeschneiderten Lösungen.
Abfindungen und Verhandlungen
Sicherung fairer Abfindungen und klare Regelungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Abfindungen sind oft ein zentraler Bestandteil bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie dienen als finanzielle Kompensation für den Arbeitnehmer und ermöglichen Arbeitgebern, das Arbeitsverhältnis ohne langwierige Prozesse zu beenden. Die Höhe der Abfindung ist verhandelbar und richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Einkommen.
Die Anwälte von MTR Legal in München unterstützen Sie dabei, eine angemessene und rechtssichere Abfindung zu verhandeln, die Ihre Interessen optimal berücksichtigt. Wir bieten Arbeitnehmern Hilfe, um faire Bedingungen zu erreichen, und beraten Arbeitgeber bei der Gestaltung einer Abfindung, die Rechtssicherheit und klare Regelungen schafft.
Personenbedingte Kündigung
Kompetente Unterstützung bei krankheits- und leistungsbedingten Kündigungen
Personenbedingte Kündigungen kommen zum Einsatz, wenn ein Arbeitnehmer dauerhaft nicht in der Lage ist, die vertraglich vereinbarten Aufgaben zu erfüllen – etwa aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen oder Leistungsdefiziten. Arbeitgeber in München sollten sorgfältig prüfen, ob andere Einsatzmöglichkeiten bestehen, bevor sie eine personenbedingte Kündigung aussprechen. Arbeitnehmer haben das Recht, diese Kündigung anzufechten und ihre Situation überprüfen zu lassen.
Unsere Anwälte bei MTR Legal in München bieten Ihnen fundierte Beratung zur Durchführung oder Anfechtung einer personenbedingten Kündigung. Arbeitgeber unterstützen wir bei der rechtskonformen und gut dokumentierten Umsetzung, während Arbeitnehmer von unserer Expertise profitieren, um ihre Rechte zu sichern.
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Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Professionelle Unterstützung bei allen Kündigungsarten
Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfristen und verlangt in der Regel einen nachvollziehbaren Grund. Eine außerordentliche Kündigung, oft als fristlose Kündigung bekannt, kommt hingegen nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen in Frage und beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Vorgaben und Begründungen exakt erfüllen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung erhalten, können diese prüfen lassen und ggf. eine Kündigungsschutzklage einreichen. Unsere Rechtsanwälte in München stehen Ihnen bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen zur Seite, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind und Ihre Interessen bestmöglich geschützt werden.
Sozialauswahl und Sozialpläne
Faire Kriterien und transparente Lösungen bei betriebsbedingten Kündigungen
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen, die soziale Kriterien wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und mögliche Schwerbehinderung berücksichtigt. Eine sorgfältig dokumentierte und transparente Sozialauswahl ist entscheidend, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Arbeitnehmer haben das Recht, die Sozialauswahl anzufechten, wenn sie das Gefühl haben, dass die Kriterien unfair angewandt wurden.
Unsere Anwälte von MTR Legal in München bieten Ihnen Unterstützung bei der Sozialauswahl und Sozialplänen, damit der gesamte Prozess rechtssicher und fair verläuft. Arbeitgeber profitieren von unserer Beratung zur Durchführung und Dokumentation der Sozialauswahl, während Arbeitnehmer auf unsere Unterstützung zählen können, um ihre Rechte zu sichern.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!
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