Het vennootschapsrecht maakt onderscheid tussen de organpositie van de directeur en zijn arbeidsverhouding. Dit moet ook in aanmerking worden genomen bij het afscheid nemen van de directeur.
Het vennootschapsrecht voorziet dat de aandeelhoudersvergadering de directeur benoemt. Dit betreft echter alleen zijn organpositie. Voor de regeling van de arbeidsverhouding is bovendien een dienst- of directeursovereenkomst nodig. Wil de vennootschap afscheid nemen van haar directeur, dan moet hij zowel door de aandeelhoudersvergadering worden ontslagen als de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig worden opgezegd, aldus advocaat Michael Rainer, contactpersoon voor vennootschapsrecht bij MTR Legal Rechtsanwälte.
Indien geen koppelingsclausule is overeengekomen, moeten ontslag en opzegging van de directeur afzonderlijk plaatsvinden. Een advocaat met ervaring in het vennootschapsrecht kent de vereisten om de samenwerking met de directeur op alle niveaus effectief te beëindigen.
Door het ontslag wordt alleen de organpositie van de directeur beëindigd. Hij mag de vennootschap dan niet meer extern vertegenwoordigen, maar heeft nog steeds aanspraken uit zijn arbeidsovereenkomst, onder andere op zijn salaris. Dit kan voor de vennootschap een financiële last worden. Om dit te voorkomen, wordt aanbevolen om een advocaat met expertise in het vennootschapsrecht in te schakelen. Bovendien moet worden opgemerkt dat het ontslag van de directeur in de regel te allen tijde mogelijk is, maar dat er bij opzegging meestal termijnen in acht moeten worden genomen. Dit betekent dat ook de aanspraken van de directeur tot het verstrijken van de opzegtermijn blijven bestaan. Er kunnen echter andere regelingen in de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen. Daarom is het raadzaam om bij het opstellen van het contract een advocaat met expertise in het vennootschapsrecht in te schakelen.
Het ontslag van de directeur gebeurt meestal door een meerderheidsbesluit van de aandeelhoudersvergadering. Problematisch kan dit zijn als de directeur ook de meerderheidsaandeelhouder is. Dan is ontslag tegen zijn wil nauwelijks mogelijk, tenzij er een belangrijke reden is. Belangrijke redenen kunnen bijvoorbeeld grove plichtsverzuim, onbekwaamheid, bedrijfsschadelijk gedrag, etc. zijn. Bij ontslag om een belangrijke reden moet beslist een ervaren advocaat in het vennootschapsrecht worden ingeschakeld. Bovendien moet de arbeidsovereenkomst ook bij ontslag om een belangrijke reden worden opgezegd.
MTR Legal Rechtsanwälte geeft advies over Directeur, bestuur, raad van commissarissen en andere onderwerpen van het vennootschapsrecht.
Neem nu contact op.➤ Advocaat vennootschapsrecht – meer informatie!
