Ook als vertrouwensarbeidstijd is overeengekomen, is een arbeidstijdregistratie noodzakelijk. Dat heeft het Landesarbeitsgericht München met een vonnis van 11 juli 2022 beslist (Az.: 4 TaBV 9/22).
Werkgevers moeten systemen voor arbeidstijdregistratie invoeren. Het Bundesarbeitsgericht heeft met een besluit van 13 september 2022 duidelijk gemaakt dat er in Duitsland een verplichting bestaat tot systematische arbeidstijdregistratie (Az. 1 ABR 22/21). Het BAG volgde daarmee het zogenaamde prikklok-arrest van het HvJ EU van 14 mei 2019. Na het vonnis van het Landesarbeitsgericht München van 11 juli 2022 is bovendien duidelijk dat ook vertrouwensarbeidstijd geen uitzondering vormt en de werkgever de arbeidstijd moet registreren, verklaart de economische advocatenkantoor MTR Rechtsanwälte, die een focus in zijn advies op arbeidsrecht heeft. Tot nu toe voorzag het arbeidsrecht slechts in de plicht om overuren te registreren.
Voor het LAG München ging het om de werktijden van de buitendienstmedewerkers van een bedrijf. In een bedrijfsregeling was contractueel vastgelegd dat bij de buitendienst vertrouwensarbeidstijd van toepassing is. Dienovereenkomstig konden de buitendienstmedewerkers hun arbeidstijd zelfstandig indelen. De werkgever controleerde hun werktijden niet en voerde ook geen tijdregistratie uit.
De ondernemingsraad stelde zich echter dwars en eiste van het bedrijf informatie over de specifieke werktijden in de buitendienst. Het geschil kwam uiteindelijk voor het LAG München en hier kwam de werkgever met zijn argument dat arbeidstijdregistratie niet nodig was indien vertrouwensarbeidstijd was overeengekomen, niet door. De naleving van de arbeidstijdenwetgeving behoort tot de taken van de ondernemingsraad, voerde het LAG aan. Daaronder valt ook de naleving van de werktijden. Om dit te kunnen controleren, heeft de ondernemingsraad recht op informatie over de dagelijkse werktijden, inclusief overuren, zondags- en feestdagenwerk. Dit geldt ook als vertrouwensarbeidstijd is overeengekomen, aldus het LAG München.
Na de uitspraken van het LAG München en het BAG moeten werkgevers een systematische arbeidstijdregistratie invoeren. Dit hoeft niet automatisch het einde van de vertrouwensarbeidstijd te betekenen, want de rechters hebben hier zeker ruimte voor interpretatie gelaten en geen uitspraken gedaan over hoe de tijdregistratie moet worden uitgevoerd.
MTR Rechtsanwälte stelt zijn cliënten in het arbeidsrecht ervaren advocaten ter beschikking.
