Ook als er vertrouwenswerktijd is overeengekomen, is het noodzakelijk om de werktijden bij te houden. Dit heeft het Landesarbeitsgericht München op 11 juli 2022 besloten (Az.: 4 TaBV 9/22).
Werkgevers moeten systemen voor het bijhouden van werktijd invoeren. Het Bundesarbeitsgericht heeft met een besluit van 13 september 2022 duidelijk gemaakt dat er in Duitsland een verplichting bestaat voor systematische registratie van werktijden (Az. 1 ABR 22/21). Het BAG volgde hiermee de zogenaamde prikklok-uitspraak van het HvJ EU van 14 mei 2019. Na de uitspraak van het Landesarbeitsgericht München van 11 juli 2022 is bovendien duidelijk dat ook vertrouwenswerktijd geen uitzondering vormt en de werkgever de werktijden moet registreren, legt het advocatenkantoor MTR Legal uit, dat een focus heeft op arbeidsrecht. Tot nu toe voorzag het arbeidsrecht alleen in de verplichting om overwerk bij te houden.
Bij het LAG München ging het om de werktijden van de buitendienstmedewerkers van een bedrijf. In een bedrijfsregeling was contractueel vastgelegd dat vertrouwenswerktijd van toepassing was op de buitendienst. Dienovereenkomstig konden de buitendienstmedewerkers hun werktijd zelfstandig indelen. De werkgever controleerde hun werktijden niet en voerde ook geen tijdregistratie uit.
De ondernemingsraad verzette zich echter en eiste van het bedrijf informatie over de specifieke werktijden in de buitendienst. De juridische strijd belandde uiteindelijk bij het LAG München, en hier kwam de werkgever niet door met zijn argument dat een tijdregistratie niet nodig was als vertrouwenswerktijd was afgesproken. Het naleven van de Arbeidsomstandighedenwet behoort tot de taken van de ondernemingsraad, aldus het LAG. Dit omvat ook de naleving van de werktijden. Om dit te kunnen controleren, heeft de ondernemingsraad recht op informatie over de dagelijkse werktijden, inclusief overwerk, zon- en feestdagenarbeid. Dit geldt ook als vertrouwenswerktijd is afgesproken, aldus het LAG München.
Na de uitspraken van het LAG München en het BAG moeten werkgevers een systematische tijdregistratie invoeren. Dit hoeft niet automatisch het einde van de vertrouwenswerktijd te betekenen, aangezien de rechters hier zeker ruimte voor interpretatie hebben gelaten en geen specifieke aanwijzingen hebben gegeven over hoe de tijdregistratie moet plaatsvinden.
MTR Rechtsanwälte biedt zijn cliënten ervaren advocaten op het gebied van arbeidsrecht.
