De Bondsdag en de Bondsraad hebben groen licht gegeven voor de wet op de bescherming van klokkenluiders voor een betere bescherming van klokkenluiders. De wet treedt naar verwachting in juni 2023 in werking.
Met de wet op de bescherming van klokkenluiders wordt de EU-richtlijn 2019/1937 voor de bescherming van klokkenluiders in het Duitse recht omgezet. Dit heeft ook gevolgen op het arbeidsrecht. Want naast overheidsinstanties en openbare organisaties moeten werkgevers ook een veilig meldsysteem voor klokkenluiders inrichten, legt het advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte uit, dat een focus heeft op arbeidsrecht.
Nadat de Bondsdag al had ingestemd met de wet op de bescherming van klokkenluiders, volgde de Bondsraad op 12 mei 2023. Het is dus te verwachten dat de wet nog in juni in werking treedt.
De wet op de bescherming van klokkenluiders geldt voor bedrijven met ten minste 50 werknemers. Zij moeten interne meldsystemen inrichten voor mensen die overtredingen van het Unierecht willen melden. De verplichting tot het inrichten van dergelijke meldsystemen is daarbij tijdgebonden afhankelijk van het aantal medewerkers van het bedrijf.
Zo moeten bedrijven met minstens 250 werknemers binnen een maand na afkondiging van de wet een intern meldsysteem inrichten. Kleinere bedrijven met 50 tot 249 werknemers hebben hiervoor tot 17 december 2023 de tijd. Bovendien hebben ze de mogelijkheid om samen met andere bedrijven een meldpunt op te zetten. De meldsystemen moeten meldingen in schriftelijke of mondelinge vorm mogelijk maken. De oorspronkelijk voorziene verplichting om ook anonieme meldingen te onderzoeken, is uit de wet geschrapt.
Meldingen kunnen worden gedaan door werknemers als ze betrekking hebben op overtredingen in het eigen bedrijf of in andere bedrijven waarmee ze beroepsmatig in contact staan. De meldpunten moeten de ontvangst van de melding bevestigen en de identiteit van de klokkenluiders strikt vertrouwelijk behandelen. Verder moeten zij passende maatregelen nemen om de feiten op te helderen. De deelstaten hebben bovendien de mogelijkheid om naast de interne ook externe meldpunten op te richten.
Door de klokkenluidersrichtlijn zijn meldingen over inbreuken op Europees en nationaal recht beschermd, voor zover deze strafbaar of beboetbaar zijn.
Overtredingen van de wet op de bescherming van klokkenluiders kunnen worden bestraft met boetes tot 50.000 euro. Bedrijven met minstens 50 werknemers worden daarom verzocht om een overeenkomstig meldsysteem te integreren.
MTR Legal Rechtsanwälte ondersteunt bedrijven bij de implementatie van wettelijke vereisten.
