Indien ondernemingsraden te hoge salarissen worden betaald, kan het strafbaar feit van ontrouw vervuld zijn. Dit blijkt uit een uitspraak van het Bundesgerichtshof van 10 januari 2023 (Az. 6 StR 133/22).
In het economisch strafrecht speelt het strafbaar feit van ontrouw een belangrijke rol. Volgens een uitspraak van het BGH kan het strafbaar feit van ontrouw vervuld zijn bij een schending van het begunstigingsverbod, aldus advocaat Michael Rainer, contactpersoon voor economisch strafrecht bij MTR Legal Rechtsanwälte.
In de zaak voor het BGH ging het om de hoge vergoeding van ondernemingsraden. Een autofabrikant had zijn ondernemingsraden in de jaren 2011 tot 2016 naast een royaal salaris ook genereuze bonusbetalingen gegeven. De bevoegde rechtbank had twee voormalige bestuursleden van de autofabrikant weliswaar vrijgesproken van de beschuldiging van ontrouw, maar het BGH heeft deze uitspraken begin dit jaar herroepen. De rechtbank moet nu opnieuw beslissen.
Achtergrond is dat de ondernemingsraden werden vergoed volgens het model van een ‘hypothetische carrière’, zoals F.A.Z. online meldde. Een zeker niet ongebruikelijk model in ondernemingen, maar waarop het BGH nu afwijzend heeft gereageerd. Het salaris van een ondernemingsraad moet zich eerder oriënteren aan de vergoeding van vergelijkbare werknemers met een bedrijfseigen carrière. De autofabrikant heeft de salarissen van zijn ondernemingsraden verlaagd. Een dochteronderneming handelde op vergelijkbare wijze.
De uitspraak heeft echter niet alleen gevolgen voor de beloning van de ondernemingsraden, maar ook voor de aansprakelijkheid van werkgevers of bestuurders. Want de rechters zagen het strafbaar feit van ontrouw als vervuld, hoewel de rechtbank echter geen opzet zag. De bestuursleden hadden zich bij de indeling van de ondernemingsraden in hun salarisklassen op beoordelingen van interne en externe adviseurs verlaten en bovendien een bestaand beloningssysteem aangetroffen. Daardoor hadden zij ten onrechte aangenomen geen verplichtingen te schenden.
Voor het BGH was deze inschatting echter te lacunair. Zo had de rechtbank slechts de salarisklassen, maar niet de genereuze bonusbetalingen in acht genomen, die altijd individueel moeten worden overeengekomen. Hierover zal de rechtbank opnieuw moeten beslissen.
De uitspraak toont aan dat bestuursleden een groot aansprakelijkheidsrisico lopen als zij hun zorgplicht schenden.
Im Economisch strafrecht ervaren advocaten adviseren bij MTR Legal Rechtsanwälte.
Neem contact op!➤ Advocaat economisch strafrecht – hier komt u meer te weten!
