Opnames van een open videobewaking mogen in een ontslagbeschermingsproces worden gebruikt. Dit heeft het Bundesarbeitsgericht met een uitspraak van 29 juni 2023 beslist (Az. 2 AZR 296/22).
Gegevensbescherming speelt ook in het arbeidsrecht een belangrijke rol. Echter, het staat niet boven alles, zoals de uitspraak van het Bundesarbeitsgericht (BAG) laat zien. Volgens de uitspraak staat de AVG het gebruik van persoonsgegevens van de werknemer door de arbeidsrechtbanken niet in de weg, aldus de economische advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte, die ook in arbeidsrecht adviseren.
Concreet ging de zaak voor de BAG over het gebruik van opnames van een goed zichtbare camera bij de poort van het bedrijventerrein, waarop met een bord werd gewezen. De opnames toonden aan dat de werknemer het terrein betrad, maar het voor aanvang van zijn dienst weer verliet. De werkgever verweet de man dat hij een ‘werksdienst’ wilde ontwijken en gaf een buitengewoon en subsidiair een gewoon ontslag.
De werknemer diende een ontslagbeschermingsklacht in. Hij stelde dat de video-opnames onder een gebruiks- en bewijsexclusieverbod vielen en daarom niet in het proces mogen worden betrokken. De lagere rechtbanken gaven de klacht gelijk.
De werkgever ging in hoger beroep en had succes. De BAG oordeelde dat, althans bij open video-opnames zoals hier, het gebruik van de opnames in het ontslagbeschermingsproces toelaatbaar kan zijn. Daarbij maakt het niet uit of de videobewaking in alle opzichten voldoet aan de voorschriften van de federale wet inzake gegevensbescherming of de AVG. Zelfs als dit niet het geval is, is verwerking van de betreffende persoonsgegevens van de eiser door de arbeidsrechtbanken volgens de AVG niet uitgesloten, aldus de BAG. Dit geldt ten minste wanneer de videobewaking openlijk geschiedt en er sprake is van contractbreuk door de werknemer, voerden de rechters verder aan. Dan is het ook onbelangrijk hoe lang de werkgever heeft gewacht met het eerste inzicht in het beeldmateriaal en de opnames heeft voorbehouden. Het Landesarbeitsgericht Niedersachsen moet de zaak nu opnieuw beslissen.
Met de uitspraak heeft de BAG de positie van de werkgevers versterkt. De uitspraak toont aan dat gegevensbescherming weliswaar belangrijk is, maar geen bescherming van de dader betekent.
Ervaren advocaten adviseren bij MTR Legal Rechtsanwälte over vragen van arbeidsrecht..
