Uitspraak van de Bundesarbeitsgericht van 29 juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Videobewaking op de werkplek is een veelvoorkomend twistpunt. Vooral als het gaat om de vraag of dergelijke opnames als bewijsmiddel in een ontslagbeschermingsproces mogen worden gebruikt. Het Bundesarbeitsgericht heeft nu met een opmerkelijke uitspraak van 29 juni 2023 beslist dat opnames van een open videobewaking in een ontslagbeschermingsproces zijn toegestaan om een contractueel afwijkend gedrag van de werknemer te documenteren (Az.: 2 AZR 296/22).
Arbeidstijdfraude is een ernstige schending van de plichten van de werknemer die tot ernstige gevolgen kan leiden. Er was onenigheid over de vraag in hoeverre video-opnames mochten worden gebruikt om arbeidstijdfraude te bewijzen, aangezien ook in het arbeidsrecht gegevensbescherming een belangrijke rol speelt, aldus de zakelijke advocaten MTR Legal, die onder andere in het arbeidsrecht adviseren.
Video-opname toont plichtsverzuim aan
De BAG heeft met zijn uitspraak van 29.06.2023 voor duidelijke verhoudingen gezorgd. De rechters in Erfurt besliste dat de video-opnames ook mogen worden gebruikt als bewijs van plichtsverzuim door de werknemer, zelfs als de bewakingsmaatregelen niet volledig voldoen aan de gegevensbeschermingswetgeving.
In de onderliggende zaak was de klagende werknemer werkzaam in een gieterij. De werkgever verweet hem dat hij het bedrijventerrein wel was binnengekomen aan het begin van zijn dienst, maar dat hij het nog voor het einde van zijn dienst weer had verlaten. Daartoe legde de werkgever opnames van de videocamera bij de poort van het fabrieksterrein voor. Op de videocamera werd met een bord duidelijk gewezen en zij was goed zichtbaar aangebracht.
De werkgever sprak daarop de buitengewone en subsidiair de gewone ontslagaanzegging uit. Daartegen verzette de werknemer zich met een ontslagbeschermingsklacht. Hij beweerde dat hij op de bewuste dag had gewerkt. Bovendien zouden de video-opnames onder een verbod op voordracht en bewijsgebruik vallen en mochten ze daarom in het ontslagbeschermingsproces niet in aanmerking worden genomen.
Bewijsuitsluiting alleen bij ernstige schending van grondrechten
Bij het Landesarbeitsgericht Niedersachsen had hij met zijn ontslagbeschermingsklacht weliswaar succes, maar de BAG vernietigde de uitspraak in de herzieningsprocedure. Ter motivatie voerde het aan dat het LAG Niedersachsen ook de video-opname had moeten overwegen. Daarbij speelde het ook geen rol of de bewaking in alle opzichten voldoet aan de eisen van de Bundesdatenschutzgesetz of de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Zelfs als dit niet het geval is, is verwerking van de betreffende persoonsgegevens door de arbeidsrechtbanken niet uitgesloten. Dit geldt tenminste wanneer, zoals in dit geval, de video-opnames openlijk worden gedaan en er sprake is van opzettelijk contractueel afwijkend gedrag van de werknemer, aldus de BAG. Een bewijsuitsluiting bestaat alleen wanneer de openbare bewakingsmaatregel een ernstige schending van grondrechten vormt, voegde de BAG eraan toe en verwees de zaak terug naar het Landesarbeitsgericht.
Het LAG Niedersachsen moet nu met inachtneming van de video-opnames beslissen of het ontslag rechtsgeldig is.
MTR Legal advocaten adviseren bij ontslag en andere vragen van arbeidsrecht.
Neem contact op met een van onze ervaren advocaten in arbeidsrecht.
