Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever ook nog na het verstrijken van de termijn van twee weken een buitengewone opzegging rechtsgeldig uitspreken. Dat heeft het Bundesarbeitsgericht besloten.
Het arbeidsrecht bepaalt dat de werkgever of een tot opzegging bevoegde persoon binnen het bedrijf binnen een termijn van twee weken een buitengewone opzegging moet uitspreken, nadat de reden voor de opzegging bekend is. Na het verstrijken van deze termijn kan de buitengewone opzegging in de regel niet meer rechtsgeldig worden uitgesproken, legt het advocatenkantoor MTR Legal, dat werkgevers adviseert bij vragen over arbeidsrecht, uit. Er zijn echter ook uitzonderingen en de opzegging kan ook na het verstrijken van de twee weken nog rechtsgeldig plaatsvinden, zoals een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 5 mei 2022 laat zien (Az.: 2 AZR 483/21).
In de procedure voor het BAG had een verkoopdirecteur de in het bedrijf geldende compliance-regels overtreden. De overtreding zou een voldoende reden voor een buitengewone opzegging hebben opgeleverd. De bedrijfsleiding wilde de zaak echter eerst grondig onderzoeken voordat zij een opzegging uitsprak en richtte een compliance-team op dat uitgebreide onderzoeken verrichtte. De onderzoeken namen tijd in beslag en na 11 maanden ontving de bedrijfsleiding het voorlopige rapport van de onderzoekscommissie. Tien dagen later werd de verkoopdirecteur buitengewoon opgezegd.
De opzegbeschermingsvordering van de man belandde, nadat deze in de eerste twee instanties succesvol was, voor het BAG. De rechters in Erfurt oordeelden dat de buitengewone opzegging tijdig is uitgesproken en rechtsgeldig is.
Als motivatie voerde het BAG aan dat de termijn van twee weken voor opzegging pas was begonnen toen het onderzoeksrapport aan de bedrijfsleiding was voorgelegd. Want pas daardoor kon de werkgever de plichtsverzuim beoordelen en de redenen voor of tegen een opzegging afwegen. Iets anders geldt alleen, aldus het BAG, als de kennisneming van de voor opzegging relevante omstandigheden door de werkgever te kwader trouw werd vermeden. Daartegen spreekt juist de oprichting van een compliance-team en de voorlegging van een tussenrapport.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseren bij opzeggingen en andere vragen van het arbeidsrecht.
