Onder bepaalde voorwaarden kan de werkgever de buitengewone opzegging ook nog na het verstrijken van de termijn van twee weken effectief uitspreken. Dat heeft het Bundesarbeitsgericht beslist.
Het arbeidsrecht bepaalt dat de werkgever of een tot ontslag bevoegde persoon in het bedrijf een buitengewone opzegging binnen een termijn van twee weken moet uitspreken, nadat de bestaansreden voor ontslag bekend is. Na het verstrijken van deze termijn kan de buitengewone opzegging in de regel niet meer effectief worden uitgesproken, legt het zakelijke advocatenkantoor MTR Legal Rechtsanwälte uit, dat werkgevers adviseert bij vragen over arbeidsrecht. Er zijn echter ook uitzonderingen en de opzegging kan ook na het verstrijken van de twee weken nog effectief worden uitgevoerd, zoals een vonnis van het Bundesarbeitsgericht van 5 mei 2022 laat zien (Az.: 2 AZR 483/21).
In de zaak voor het BAG had een verkoopdirecteur tegen de binnen het bedrijf geldende compliance-regels in gehandeld. De overtreding zou een voldoende reden voor een buitengewone opzegging hebben opgeleverd. De bedrijfsleiding wilde echter de zaak grondig onderzoeken voordat zij een opzegging uitsprak en richtte een compliance-team op dat uitgebreide onderzoeken uitvoerde. De onderzoeken namen tijd in beslag en na 11 maanden ontving de bedrijfsleiding het voorlopige rapport van de onderzoekcommissie. Tien dagen later werd de verkoopdirecteur buitengewoon ontslagen.
De ontslagbeschermingszaak van de man belandde, nadat deze in de eerste twee instanties succesvol was, voor het BAG. De rechters in Erfurt besloten dat de buitengewone opzegging tijdig was uitgesproken en effectief is.
Ter motivering verklaarde het BAG dat de opzegtermijn van twee weken pas begon toen het onderzoeksrapport aan de bedrijfsleiding was voorgelegd. Want hierdoor kon de werkgever pas de plichtsverzuim beoordelen en de redenen voor of tegen een opzegging afwegen. Iets anders geldt slechts, aldus het BAG, als de kennisname van de voor ontslag relevante omstandigheden door de werkgever te kwader trouw werd vermeden. Hiertegen pleit juist de oprichting van een compliance-team en de voorlegging van een tussentijds rapport.
MTR Legal Rechtsanwälte adviseren bij ontslagen en verdere vragen in het arbeidsrecht.
