Selv om det er avtalt fleksitid, er det nødvendig med registrering av arbeidstid. Det har Arbeidsretten i München bestemt med dommen av 11. juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Arbeidsgivere må etablere systemer for registrering av arbeidstid. Bundesarbeitsgericht har med kjennelse av 13. september 2022 gjort det klart at det i Tyskland er en plikt til systematisk arbeidstidsregistrering (Az. 1 ABR 22/21). BAG fulgte dermed det såkalte stikkur-dommen fra EU-domstolen fra 14. mai 2019. Etter dommen fra Arbeidsretten i München av 11. juli 2022 er det også klart at fleksitid ikke utgjør noe unntak og at arbeidsgiveren må registrere arbeidstiden, forklarer forretningsadvokatfirmaet MTR Rechtsanwälte, som har en av sine rådgivningsfokus innen arbeidsrett. Tidligere så arbeidsretten bare en plikt til å registrere overtidsarbeid.
For Arbeidsretten i München handlet det om arbeidstiden til de ansatte i utegående tjeneste i et selskap. Kontraktsmessig var det i en bedriftsavtale regulert at fleksitid gjelder for utegående tjenester. Følgelig kunne ansatte i utegående tjeneste fordele arbeidstiden sin på eget ansvar. Arbeidsgiveren kontrollerte ikke arbeidstidene deres og foretok heller ingen tidsregistrering.
Bedriftsrådet stilte seg imidlertid på tvers og krevde informasjon fra selskapet om de spesifikke arbeidstidene i utegående tjeneste. Rettsstriden endte til slutt for Arbeidsretten i München, og her kom ikke arbeidsgiveren gjennom med sitt argument om at tidsregistrering ikke er nødvendig når fleksitid er avtalt. Overholdelse av arbeidsmiljøloven er en av bedriftsrådets oppgaver, fastslo retten i München. Dette inkluderer også overholdelse av arbeidstiden. For å kunne kontrollere dette, har bedriftsrådet krav på informasjon om de daglige arbeidstidene, inkludert overtid, søn- og helligdagsarbeid. Dette gjelder også selv om fleksitid er avtalt, ifølge Arbeidsretten i München.
Etter dommene fra Arbeidsretten i München og BAG må arbeidsgivere innføre en systematisk arbeidstidsregistrering. Dette trenger ikke nødvendigvis bety slutten på fleksitid, for dommerne har her etterlatt ett visst spillerom og har ikke angitt hvordan tidsregistreringen må utføres.
MTR Rechtsanwälte gir sine klienter erfarne advokater i arbeidsretten.
