Forholdet til utroskap ved overtredelse av forbudet mot begunstigelse

News  >  Forholdet til utroskap ved overtredelse av forbudet mot begunstigelse

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Hvis det betales overdrevent høye lønninger til bedriftsråd, kan det utgjøre underslag. Dette viser en dom fra Tysklands høyesterett den 10. januar 2023 (Az. 6 StR 133/22).

Underslag spiller en viktig rolle i økonomisk strafferett. Ifølge en dom fra BGH kan betingelsene for underslag være oppfylt ved brudd på forbudet mot favorisering, sier advokat Michael Rainer, kontaktperson for økonomisk strafferett hos MTR Legal Rechtsanwälte.

Saken for BGH handlet om den høye godtgjørelsen til bedriftsråd. En bilprodusent hadde fra 2011 til 2016 gitt sine bedriftsråd ikke bare en frodig lønn, men også sjenerøse bonusutbetalinger. Den ansvarlige domstolen frikjente to tidligere styremedlemmer for anklagen om underslag, men BGH opphevet disse dommene i starten av året. Nå må domstolen ta en ny avgjørelse.

Bakgrunnen var at bedriftsrådene ble godtgjort etter hva som kalles en ‘hypotetisk karriere’, rapportert av F.A.Z. online. Et ikke helt uvanlig modell i konsern, men som BGH nå har gitt en nei. Snarere må lønnen til bedriftsråd orientere seg etter godtgjørelsen til sammenlignbare arbeidstakere med en bedriftslokal karriere. Bilprodusenten justerte ned lønningene til sine bedriftsråd tilsvarende. En datterselskap av konsernet gjorde det samme.

Dommen har imidlertid ikke bare konsekvenser for godtgjørelsen til bedriftsrådene, men også for ansvaret til arbeidsgivere eller styremedlemmer. Dommerne betraktet nemlig at straffebestemmelsen om underslag var oppfylt, selv om tingretten ikke så noen forsett. Styrene hadde basert seg på vurderinger av interne og eksterne rådgivere når de plasserte bedriftsrådene i deres lønnsklasser, og fant dessuten et eksisterende godtgjørelsessystem. Som følge av dette antok de feilaktig at de ikke brøt noen plikter.

BGH syntes denne vurderingen var for mangelfull. Tingretten hadde kun vurdert lønnsklassene, ikke de sjenerøse bonusutbetalingene, som alltid må avtales individuelt. Her må tingretten ta en ny avgjørelse.

Dommen viser at styrene står overfor en stor risiko for ansvar hvis de bryter sine omsorgsplikter.

Im Økonomisk strafferett Erfarne advokater gir råd hos MTR Legal Rechtsanwälte.

Ta kontakt med oss!➤ Advokat økonomisk strafferett – her kan du lære mer!

Har du en juridisk bekymring?

Reserver din konsultasjon – Velg ønsket tidspunkt online eller ring oss.
Landsdekkende hotline
Nå tilgjengelig

Book nå tilbakeringing

eller skriv til oss!