Dommen fra Bundesarbeitsgericht av 29. juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Videoovervåkning på arbeidsplassen er et hyppig konflikttema. Spesielt når det handler om hvorvidt slike opptak kan brukes som bevis i en oppsigelsesvernsprosess. Bundesarbeitsgericht har nå med en bemerkelsesverdig dom fra 29. juni 2023 avgjort at opptak fra en åpen videoovervåkning er tillatt i oppsigelsesvernsprosessen for å dokumentere medarbeiderens kontraktsstridige atferd (Az.: 2 AZR 296/22).
Tidsbedrageri er en alvorlig pliktbrudd fra medarbeiderens side som kan føre til alvorlige konsekvenser. Det har vært omstridt i hvilken grad videoopptak kan benyttes for å bevise et tidsbedrageri, ettersom personvern også spiller en viktig rolle i arbeidsretten, forklarer forretningsadvokatfirmaet MTR Legal Rechtsanwälte, som blant annet gir råd innen arbeidsrett.
Videoopptak beviser pliktstridig atferd
BAG har med sin dom fra 29.06.2023 sørget for klare forhold. Dommerne i Erfurt bestemte at videoopptak kan brukes som bevis for pliktstridig atferd fra en medarbeider selv om overvåkingsmetodene ikke er fullt ut i tråd med personvernretten.
I den aktuelle saken var den saksøkende medarbeideren ansatt i et støperi. Arbeidsgiveren anklaget ham for å ha kommet inn på bedriftsområdet ved skiftets start, men å ha forlatt det før skiftets slutt. Til dette la arbeidsgiveren frem opptak fra videokameraet ved porten til området. Det ble tydelig skiltet om kameraet, og det var godt synlig.
Arbeidsgiveren uttalte deretter den ekstraordinære og subsidiært den ordinære oppsigelsen. Dette motsatte medarbeideren seg med en oppsigelsesvernsak. Han hevdet å ha arbeidet den aktuelle dagen. Dessuten påsto han at videoopptakene var underlagt et presentasjons- og bevisforbud og derfor ikke burde bli tatt hensyn til i oppsigelsesvernsprosessen.
Bevisforbud kun ved alvorlig brudd på grunnleggende rettigheter
Ved Landesarbeitsgericht Niedersachsen hadde han suksess med sin oppsigelsesvernsak, men BAG omgjorde dommen i ankeprosessen. Som begrunnelse uttalte de at LAG Niedersachsen også burde ha vurdert videoopptaket. Det spiller heller ingen rolle om overvåkingen i alle henseender samsvarer med bestemmelsene i Bundesdatenschutzgesetz eller personvernforordningen (DSGVO). Selv om dette ikke er tilfelle, er ikke behandling av de aktuelle personopplysningene utelukket fra arbeidsrettsdomstolenes side. Dette gjelder i hvert fall når videoopptakene i denne saken foregår åpent, og en forsettlig kontraktsstridig atferd fra medarbeideren står i fokus, ifølge BAG. Det foreligger kun et bevisforbud dersom den offentlige overvåkingsmetoden utgjør et alvorlig brudd på grunnleggende rettigheter, uttalte BAG videre og henviste saken tilbake til Landesarbeitsgericht.
LAG Niedersachsen må nå, under hensyntagen til videoopptakene, avgjøre om oppsigelsen er gyldig.
MTR Legal Rechtsanwälte gir råd ved oppsigelser og andre spørsmål om arbeidsrett.
Ta kontakt med en av våre erfarne advokater innen arbeidsrett.
