Krav for eksterne daglig ledere i henhold til den føderale ferieloven
Den eksterne daglige lederen av et aksjeselskap kan være en arbeidstaker i betydningen av den føderale ferieloven (BurlG) og ha tilsvarende krav. Dette har den føderale arbeidsretten klargjort med dom av 25. juli 2023 (sak: 9 AZR 43/22).
Om en ekstern daglig leder kan være en arbeidstaker, er ofte en tvistepunkt i arbeidsretten. Dersom daglig leder ikke er en aksjonær i selskapet og arbeider underlagt instruksjoner, kan det tale for at daglig leder er en arbeidstaker, ifølge advokatfirmaet MTR Legal, som blant annet gir råd innen arbeidsrett.
Også Høyesterett fastslo med dom av 26. mars 2019 at en ekstern daglig leder i et aksjeselskap under visse betingelser kan være en arbeidstaker (sak: II ZR 244/17). Den føderale arbeidsretten følger nå dette synet og har bestemt at den føderale ferieloven også gjelder for en ekstern daglig leder.
Ekstern daglig leder arbeidet underlagt instruksjoner
I saken som ble behandlet foran føderale arbeidsretten, var saksøkeren først ansatt som arbeidstaker, og siden 2012 som ekstern daglig leder i et aksjeselskap. Hun ble satt inn ved et kontor tilhørende selskapet og arbeidet der for det meste underlagt instruksjoner. Hun måtte holde seg til daglig arbeidstid, fikk foreskrevne oppgaver å utføre og måtte delvis bevise dette.
Saksøkerens arbeidskontrakt fastsatte en ferieinnvilgelse på 33 dager i året etter seks års ansettelse. Ferie måtte hun søke om hos selskapet. I 2019 tok hun kun 11 dager ferie og i 2020 ingen ferie.
Krav på feriekompensasjon
I september 2019 trådte saksøkeren tilbake som daglig leder. Forholdet mellom henne og selskapet ble avsluttet ved oppsigelse til 30. juni 2020. Saksøkeren begjærte rettslig feriekompensasjon for årene 2019 og 2020 og krevde betaling på rundt 11 300 euro. Hun hevdet at til tross for hennes formelle stilling som daglig leder, var arbeidsretten med jurisdiksjonen hennes riktig, siden hun var underlagt instruksjoner som i et arbeidsforhold og kunne kreve feriekompensasjon som arbeidstaker.
Klagen hadde hovedsakelig suksess i arbeidsretten og landets arbeidsrett. Også den føderale arbeidsretten bekreftet i ankesaken saksøkerens krav på feriekompensasjon på rundt 11 300 euro.
Føderale arbeidsretten bekrefter førsteinstansdommer
I følge den føderale ferieloven har enhver arbeidstaker rett på betalt ferie i kalenderåret. Hvis dette ikke kan gis på grunn av avslutning av arbeidsforholdet, har arbeidstakeren krav på tilsvarende kompensasjon. Arbeidstakerlignende personer omfattes også, opplyste føderale arbeidsretten innledningsvis. Den unionsrettslige arbeidstakerdefinisjonen er avgjørende for den føderale ferieloven.
Det vesentlige kjennetegnet på en arbeidstaker er at noen over en viss tid utfører tjenester for en annen etter deres instruksjoner og mottar en godtgjørelse. I henhold til Den europeiske unions domstolens rettspraksis er det ikke utelukket at også et ledelsesorgan i et selskap kan være arbeidstaker i henhold til EUs rett. Dette gjelder selv om avhengigheten eller underordningen til en daglig leder er lavere enn for en ‘vanlig’ arbeidstaker, fortsatte retten.
Arbeidstaker i henhold til unionsretten
For vurderingen av arbeidstakerstatusen i henhold til unionsretten er under hvilke betingelser en daglig leder ble utnevnt, typen av de overførte oppgavene og graden av avhengighet avgjørende. Saksøkeren kvalifiseres derfor som arbeidstaker. For hun måtte overholde arbeidstidene, arbeidet underlagt instruksjoner og også typen av de overførte oppgavene, som tilsvarte en ansatts typiske oppgaver, taler for arbeidstakerstatusen, ifølge føderale arbeidsretten.
Hvis en ekstern daglig leder klassifiseres som arbeidstaker, har det ikke bare innvirkning på feriekrav. Arbeidsgivere bør derfor vurdere statusen til sine ledelsesorganer.
MTR Legal gir råd innen arbeidsrett Arbeidsgivere, arbeidstakere og ledere.
Ta gjerne kontakt med oss!
