Under visse forutsetninger kan arbeidsgiver også effektivt gi en ekstraordinær oppsigelse etter utløpet av den to ukers fristen. Det har Forbundsarbeidsretten bestemt.
Arbeidsretten fastsetter at arbeidsgiver eller en person med oppsigelsesrett i bedriften må gi en ekstraordinær oppsigelse innen en frist på to uker etter at oppsigelsesgrunnen er kjent. Etter at denne fristen er utløpt, kan ekstraordinær oppsigelse som regel ikke lenger gis effektivt, forklarer forretningsjuridisk firma MTR Legal, som gir råd til arbeidsgivere om spørsmål i arbeidsretten. Det er imidlertid også unntak, og oppsigelsen kan fremdeles gjøres effektiv etter utløpet av de to ukene, slik en dom fra Forbundsarbeidsretten av 5. mai 2022 viser (Az.: 2 AZR 483/21).
I saken ved BAG hadde en salgssjef brutt de rådende compliance-reglene i bedriften. Bruddet hadde vært en tilstrekkelig grunn for en ekstraordinær oppsigelse. Men bedriftsledelsen ønsket å gå til bunns i saken før de gav en oppsigelse og opprettet et compliance-team som utførte omfattende undersøkelser. Undersøkelsene tok tid, og etter 11 måneder mottok ledelsen den foreløpige rapporten fra undersøkelseskommisjonen. Ti dager senere sa de opp salgssjefen ekstraordinært.
Oppsigelsesvernet til mannen endte, etter at det var vellykket i de første to instanser, hos BAG. Dommerne i Erfurt bestemte at den ekstraordinære oppsigelsen ble gitt i rett tid og er gyldig.
Som begrunnelse forklarte BAG at den to ukers oppsigelsesfristen først startet da ledelsen ble forelagt undersøkelsesrapporten. For først da kunne arbeidsgiver vurdere pliktbruddet og veie opp grunnene som taler for eller mot en oppsigelse. Noe annet gjelder bare, ifølge BAG, hvis kjennskap til de oppsigelsesrelevante omstendighetene uredelig ble unngått av arbeidsgiveren. Dette strider spesielt mot opprettelsen av et compliance-team og fremleggelse av en mellomrapport.
MTR Legal gir råd ved oppsigelser og andre spørsmål innen arbeidsretten.
