Selskapsretten skiller mellom direktørens organisasjonsstilling og hans arbeidsforhold. Dette må også vurderes ved separasjon fra direktøren.
Selskapsretten fastsetter at generalforsamlingen utnevner direktøren. Dette gjelder imidlertid bare hans organisasjonsstilling. For reguleringen av arbeidsforholdet kreves i tillegg en tjenesteavtale eller ansettelseskontrakt for direktøren. Dersom selskapet ønsker å skille seg fra sin direktør, må han både bli avskjediget av generalforsamlingen og ansettelseskontrakten må bli gyldig sagt opp, sier advokat Michael Rainer, kontaktperson for selskapsrett hos MTR Legal.
Hvis det ikke er avtalt noen koblingsklausul, må avskjedigelsen og oppsigelsen av direktøren skje separat. En advokat med erfaring innen selskapsrett kjenner kravene for å effektivt avslutte samarbeidet med direktøren på alle nivåer.
Ved avskjedigelsen avsluttes kun direktørens organisasjonsstilling. Han kan da ikke lenger representere selskapet utad, men har fortsatt krav fra sin ansettelseskontrakt, blant annet på sin godtgjørelse. Dette kan bli en økonomisk byrde for selskapet. For å forhindre dette, anbefales det å engasjere en advokat som er erfaren innen selskapsrett. Det må også tas i betraktning at direktøren i regelen kan avskjediges når som helst, men at det vanligvis er frister å følge ved oppsigelsen. Det betyr at også direktørens krav består inntil utløpet av oppsigelsesfristen. Imidlertid kan andre bestemmelser avtales i ansettelseskontrakten. Derfor er det lurt å engasjere en advokat som er erfaren innen selskapsrett ved utformingen av kontrakten.
Avskjedigelsen av direktøren skjer vanligvis ved flertallsbeslutning fra generalforsamlingen. Dette kan være problematisk, om direktøren også er majoritetseier. Avskjedigelse mot hans vilje er da knapt mulig, med mindre det foreligger en viktig grunn. Viktige grunner kan for eksempel være grove pliktbrudd, udugelighet, skadelig oppførsel osv. Ved avskjedigelse av viktige grunner bør absolutt en advokat med erfaring innen selskapsrett engasjeres. I tillegg må ansettelseskontrakten også sies opp ved avskjedigelse av viktige grunner.
MTR Legal gir råd om Direktør, styre, tilsynsråd og andre temaer innen selskapsrett.
Kontakt oss nå Kontakt nå.➤ Advokat selskapsrett – mer informasjon!
