Рішення Федерального трудового суду від 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Окрім фіксованої зарплати в трудовому договорі можуть бути передбачені змінні, залежать від досягнення певних цілей, винагороди. Проте роботодавець зобов’язаний завчасно встановити цілі, які працівник повинен досягти, щоб отримати змінну винагороду. Несвоєчасне чи відсутнє встановлення цілей може, навпаки, викликати претензії на відшкодування збитків від працівника. Це було вирішено Федеральним трудовим судом (BAG) у рішенні від 19 лютого 2025 року (справою №: 10 AZR 57/24).
Змінні винагороди повинні мотивувати працівника досягати певні цілі. Для цього необхідно, щоб працівник знав цілі, досягнення яких очікується від нього. Отже, роботодавець повинен вчасно визначити цілі, які потрібно досягти, пояснюють у фірмі MTR Legal Rechtsanwälte, що серед іншого консультує у трудовому праві та представляє інтереси своїх клієнтів послідовно поза судом і в суді.
Запізніле встановлення цілей зазвичай вже не може виконувати свою мотивуючу і стимулюючу функцію. Це може, в принципі, викликати право працівника на відшкодування збитків, як показує рішення BAG.
Запізніше встановлення цілей роботодавцем
У випадку, що належить до основи справи, позивачеві, що займав керівну посаду, в його трудовому договорі було передбачено змінну винагороду. У колективному договорі зазначалося, що цілі мають бути встановлені до 1 березня поточного року. Ці цілі мали складатися на 70 відсотків з цілей компанії і на 30 відсотків з індивідуальних цілей. Розмір змінної винагороди визначався на основі досягнення позивачем цілей.
У 2019 році компанія встановила цілі компанії лише в жовтні. Індивідуальних цілей позивач не отримав. За 2019 рік він отримав змінну винагороду у розмірі близько 15 500 євро.
Працівник подає позов на відшкодування збитків
Позивач оскаржив це рішення. Він пред’явив претензії на відшкодування збитків, оскільки у 2019 році не отримав індивідуальних цілей, а цілі компанії були встановлені запізно. При своєчасному встановленні цілей передбачалося б, що він досягне як індивідуальних, так і цілей компанії. Таким чином, змінна винагорода виявилася занадто низькою, і позивач заявив про відшкодування збитків у розмірі близько 16 000 євро.
Натомість роботодавець стверджував, що встановлення цілей було своєчасним і відповідало принципам добросовісності. Таким чином, претензія на відшкодування збитків відпадає.
Відповідний суд першої інстанції відхилив позов. Проте, апеляційний суд у Кельні схвалив його в апеляційному порядку (справа №: 4 Sa 390/23). Роботодавець продовжував оскаржувати рішення до Федерального трудового суду. Його касаційна скарга не мала успіху. Десятий сенат Федерального трудового суду підтвердив рішення суду у Кельні: позивач має право на відшкодування збитків у розмірі близько 16 000 євро.
BAG: Роботодавець порушив свої обов’язки
У своєму обґрунтуванні BAG визнав, що роботодавець винно порушив свої обов’язки встановити цілі на 2019 рік згідно з колективним договором. Він не повідомив позивачу індивідуальні цілі та встановив цілі компанії лише в жовтні, коли період досягнення цілей вже був завершений на три чверті. В цей час цілей вже не можна було використати для мотивації чи стимулювання, зазначив BAG. Тому не може бути після судового визначення цілей.
При визначенні розміру відшкодування збитків слід виходити з розміру змінної винагороди при досягненні цілей. Вважається, що позивач повністю досяг би встановлені у правовому порядку цілі як для компанії, так і індивідуально. Не було жодних особливих обставин, що могли б виключити це припущення, зазначив BAG.
Позивач також не повинен зменшувати свій позов через власну вину, оскільки лише роботодавець несе відповідальність за встановлення цілей, вирішив BAG.
Захист ваших інтересів
BAG своєю постановою з’ясував ситуацію. Роботодавці повинні дбати про своєчасне повідомлення цілей, щоб уникнути правових суперечок.
Правові конфлікти на робочому місці не завжди можливо уникнути. MTR Legal Rechtsanwälte послідовно захищає інтереси клієнтів як шляхом позасудових угод, так і через обережну процесуальну діяльність в процесі проходження інстанцій.
Зв’яжіться з нами! з нами!
