Διαζύγιο και Ισοζύγιο Συντάξεων
Μακρά περίοδος χωρισμού μπορεί να ληφθεί υπόψη στον λογαριασμό συνταξιοδότησης Εάν ένα ζευγάρι ζει χωριστά για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα πρέπει επίσης να σκεφτούν το διαζύγιο, καθώς η νομική τους κατάσταση αλλάζει. Αυτό μπορεί να γίνει γνωστό και οικονομικά, επειδή μια μακροχρόνια περίοδος χωρισμού μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του λογαριασμού συνταξιοδότησης. Αυτό […]
Οι πτωχεύσεις αυξάνονται και το 2025
Δυνατότητες αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων Ο αριθμός των εταιρικών πτωχεύσεων συνεχίζει να αυξάνεται στη Γερμανία. Το περασμένο έτος, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Γερμανικής Οικονομίας (IW), δήλωσαν πτώχευση περισσότερες επιχειρήσεις από ό,τι από το 2015 – και η τάση συνεχίζεται. Σύμφωνα με τους αριθμούς του IW, σχεδόν 22.000 επιχειρήσεις στη Γερμανία δήλωσαν πτώχευση το 2024 και το απόγειο […]
Προγαμιαίο Συμβόλαιο σε Διεθνή Γάμο
Απόφαση του KG Berlin σχετικά με την ανηθικότητα λόγω έλλειψης γλωσσικών γνώσεων Οι γάμοι μεταξύ συντρόφων διαφορετικής εθνικότητας δεν είναι σπάνιοι. Ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, το ζευγάρι μπορεί να συνάψει ένα γαμήλιο συμβόλαιο. Η έλλειψη γλωσσικών γνώσεων ενός συντρόφου μπορεί βέβαια να αποτελεί εμπόδιο, αλλά δεν οδηγεί αυτόματα στο ότι το γαμήλιο συμβόλαιο […]
Αναξιότητητα στη Διαθήκη
OLG München για αποκληρωμένη κληρονομία λόγω γάμου Η ελευθερία διάταξης είναι ένα σημαντικό αγαθό. Αλλά έχει και τα όριά της. Έτσι, οι διατάξεις τελευταίας βούλησης είναι άκυρες όταν είναι ανήθικες. Πού βρίσκεται το όριο μεταξύ ελευθερίας διάταξης και ανηθικότητας είναι συχνό σημείο διαφωνίας. Το OLG München αποφάσισε με απόφαση της 23ης Σεπτεμβρίου 2024 ότι ο […]
Οικογενειακή Κατοικία – Απαλλαγή από το Φόρο Κληρονομιάς
Μόνο η οικογενειακή κατοικία μπορεί να κληρονομηθεί αφορολόγηταΑκόμα κι αν στην κληρονομιά υπάρχει ένα συγκρίσιμο ακίνητο, μόνο η οικογενειακή κατοικία μπορεί να κληρονομηθεί αφορολόγητα, εφόσον πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Αυτό επιβεβαίωσε το Οικονομικό Δικαστήριο της Κάτω Σαξονίας με απόφαση της 13ης Μαρτίου 2024 (Αρ. 3 Κ 154/23). Ο κληρονόμος δεν μπορεί να μετατρέψει ένα συγκρίσιμο ακίνητο […]
Η τράπεζα χάνει το δικαίωμα στους τόκους
Απόφαση του ΔΕΕ της 13.02.2025 – C-472/23Όποιος λάβει δάνειο από την τράπεζα, πρέπει να πληρώσει τόκους. Ωστόσο, η τράπεζα μπορεί να χάσει το δικαίωμα της στους τόκους, εάν παραβιάσει τις υποχρεώσεις πληροφόρησης. Έτσι, η τράπεζα είναι υποχρεωμένη να ενημερώνει τους πελάτες της σχετικά με το επιτόκιο και τον υπολογισμό του, καθώς και οποιαδήποτε αλλαγή στη […]
Εγγραφή προσημείωσης και υποθήκη
Εμπράγματη ασφάλεια για την εξασφάλιση δανείου ακινήτου Για την εξασφάλιση της τράπεζας κατά την παροχή δανείου ακινήτου, συνήθως καταχωρείται μια υποθήκη στο κτηματολόγιο. Και στις δύο περιπτώσεις πρόκειται για εμπράγματες ασφάλειες, υπάρχουν όμως νομικές διαφορές μεταξύ τους. Χωρίς τη λήψη δανείου, η αγορά ενός ακινήτου συνήθως δεν είναι δυνατή. Καθώς η τράπεζα δέχεται ένα ρίσκο […]
Ανώτατο Ομοσπονδιακό Δικαστήριο για Αποζημίωση μη αποδοχής σε Δάνειο
Ο μεσολαβητής δανείου μπορεί να φέρει ευθύνηΗ χρηματοδότηση είναι έτοιμη, η σύμβαση δανείου με την τράπεζα έχει υπογραφεί και τίποτα δε στέκεται εμπόδιο στην πραγματοποίηση του ονείρου της απόκτησης σπιτιού – μέχρι που η αγορά κατοικίας ακυρώνεται αιφνιδίως. Αν και το δάνειο δεν είναι πλέον απαραίτητο, η τράπεζα μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για μη ανάληψη. […]
Αποζημίωση για καθυστερημένο στόχο
Απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου της 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Εκτός από τον σταθερό μισθό, μπορούν να συμφωνηθούν στον εργασιακό συμβόλαιο και μεταβλητές αμοιβές, που εξαρτώνται από την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Ο εργοδότης πρέπει τότε να καθορίσει εκ των προτέρων τους στόχους που πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος για να λάβει τη μεταβλητή αμοιβή. […]
Ανταγωνιστική Παράβαση Αιτία Άμεσης Απόλυσης
Απόφαση του LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Η απόλυση χωρίς προειδοποίηση της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι δικαιολογημένη, όταν ένας υπάλληλος προωθεί μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ανταγωνιστική εταιρεία. Αυτό αποφάσισε το Περιφερειακό Εργατοδικείο Κολωνίας με απόφαση της 6ης Ιουνίου 2024 (Az.: 6 Sa 606/23). Η εξαιρετική και συνήθως και άμεση απόλυση της σύμβασης εργασίας […]