종업원 위원회에 과도한 급여가 지급될 경우 배임죄가 성립할 수 있습니다. 이는 2023년 1월 10일 연방대법원의 판결(Az. 6 StR 133/22)에서 나타났습니다.
경제형법에서 배임죄는 중요한 역할을 합니다. BGH의 판결에 따르면, 이익금지 위반 시 배임죄가 성립할 수 있다고 MTR Legal Rechtsanwälte의 경제형법 자문 변호사 Michael Rainer는 말합니다.
BGH에서 다룬 사건은 종업원 위원회의 높은 보수 문제였습니다. 한 자동차 제조사는 2011년부터 2016년 사이에 종업원 위원회에 풍족한 급여뿐만 아니라 관대한 보너스도 지급했습니다. 지방법원은 두 명의 전직 이사를 배임 혐의에서 무죄로 판결했지만, BGH는 올해 초 이를 파기하였습니다. 지방법원은 이제 다시 결정해야 합니다.
FAZ 온라인에 따르면, 배경은 종업원 위원회가 ‘가상의 경력’ 모델에 따라 보수받았다는 점입니다. 이는 대기업에서 드물지 않은 모델이지만, BGH는 이를 거부했습니다. 오히려 종업원 위원회의 급여는 회사 내 유사한 근로자들의 보수에 맞춰져야 한다고 했습니다. 자동차 제조사는 종업원의 급여를 하향 조정했습니다. 유사하게 자회사도 행동했습니다.
이 판결은 종업원 위원회의 보수뿐만 아니라 고용주나 이사회의 책임에도 영향을 미칩니다. 판사들은 배임죄가 성립한다고 봤지만, 지방법원은 고의가 인정되지 않았습니다. 이사들은 종업원 위원회의 급여 등급을 내부 및 외부 상담가의 평가에 의존하고, 기존의 보수 시스템을 발견했기 때문에 의무를 위반하지 않았다고 잘못 판단했습니다.
하지만 BGH는 이 평가가 미흡하다고 보았습니다. 지방법원은 급여 등급만 고려했을 뿐, 항상 개별적으로 논의되어야 하는 관대한 보너스 지급은 고려하지 않았습니다. 이 점에서도 지방법원은 다시 판단해야 합니다.
이 판결은 이사들이 주의 의무를 위반할 경우 큰 책임 위험에 노출된다는 것을 보여줍니다.
Im 경제 형법 MTR Legal Rechtsanwälte의 경험 많은 변호사들이 상담합니다.
