감독 이사회의 구성원의 행동이 더 이상 협력을 용납할 수 없게 만든다면, 조기 해임이 고려될 수 있습니다. 이는 OLG Karlsruhe가 최근 확인한 사실입니다(Az. 1 W 85/21).
감독 이사회의 구성원은 중요한 사유로 인해 조기에 해임될 수 있습니다. 그러나 입법자는 언제 중요한 사유가 발생하는지 명시하지 않았습니다. 판례에서는 대체로 감독 이사회 구성원과의 추가적인 협력이 더 이상 용납될 수 없을 때 중요한 사유에 의한 해임이 허용된다고 보고 있습니다. 이러한 견해는 2022년 3월 1일에 OLG Karlsruhe의 결정에 의해 확인되었습니다, 라고 경제법률사무소 MTR Rechtsanwälte가 설명했습니다.
Mannheim 지방법원은 2021년 10월에 감독 이사회의 요청에 따라 이사회 구성원을 해임했습니다. 이에 대한 항소는 OLG Karlsruhe에서 성공하지 못했습니다.
항소인은 노조 대표로서 2019년에 한 주식회사의 감독 이사회 구성원이자 기업 이사회 구성원으로 활동했습니다. 그는 2021년 6월에 회사와 대화하며, 승인되지 않은 휴가 취득에 대한 비난에서 다른 당시 감독 및 이사회 구성원을 해명하기 위해 이메일을 삭제하고 내용을 변경한 것을 인정했습니다. 이러한 행동에 대한 결과는 오래 걸리지 않았습니다: 근로 계약은 즉시 해지되었고, 감독 이사회는 항소자의 법적 해임 신청 결정을 내렸습니다.
OLG Karlsruhe는 AG Mannheim의 견해를 이제 확인했습니다. 그에 따르면 중요한 이유로 해임이 허용되었습니다. 이메일 삭제 및 조작으로 인해 항소자는 개인적 통합성과 신뢰성에 대한 신뢰를 파괴했습니다. 그는 감독 이사회 구성원으로서의 적합성을 증명하지 못했으며, 이사회의 감독에도 관여하는 업무입니다라고 법원은 말했습니다. 항소자의 행동이 감독 이사회 고유 업무 외부에서 발생했으며, 이메일을 나중에 복구하고 회사에 제공했음에도 불구하고 이에는 변화가 없었습니다. 감독 이사회 구성원으로서의 해임에 있어 항소자 본인에게 중요한 이유가 있다고 OLG Karlsruhe는 결론지었습니다.
회사법에 경험이 있는 변호사들은 이사회 및 감독 이사회를 자문할 수 있습니다.
