연방의회와 연방참의원은 고발자 보호법에 대해 승인을 주었으며, 이는 고발자의 더 나은 보호를 위한 법안입니다. 이 법은 2023년 6월에 발효될 예정입니다.
고발자 보호법으로 인해 2019/1937호 EU 지침이 독일 법률로 구현됩니다. 이는 노동법에도 영향을 미칩니다. 왜냐하면 기관과 공공 조직뿐만 아니라 고용주도 고발자를 위한 안전한 신고 시스템을 구축해야 한다고, 노동법 자문을 중점적으로 하는 경제 로펌 MTR Legal Rechtsanwälte가 설명하고 있기 때문입니다.
연방의회가 이미 고발자 보호법에 동의한 이후, 연방참의원은 2023년 5월 12일에 이를 따랐습니다. 따라서 법이 6월 중으로 발효될 것으로 예상됩니다.
고발자 보호법은 50명 이상의 직원을 가진 기업에 영향을 미칩니다. 이들은 유럽 연합 법을 위반한 사항을 신고하고자 하는 사람들을 위한 내부 신고 시스템을 마련해야 합니다. 이러한 신고 시스템의 마련 의무는 기업의 직원 수에 따라 시차를 두고 시행됩니다.
따라서 최소 250명의 직원을 둔 기업은 법안 공포 후 한 달 이내에 내부 신고 시스템을 마련해야 합니다. 50명에서 249명의 직원을 둔 소규모 기업은 이를 위해 2023년 12월 17일까지의 기간이 주어집니다. 또한 이들은 다른 기업과 함께 신고 센터를 설립할 수 있습니다. 이때 신고 시스템은 서면이나 구두 형태의 신고를 가능하게 해야 합니다. 본래 예정되었던 익명 신고 의무는 법에서 제외되었습니다.
신고는 직원들이 자신의 회사나 직업적으로 관계를 맺고 있는 다른 회사의 위반 사항에 대해 할 수 있습니다. 신고 센터는 신고의 수신을 확인하고 고발자의 신원을 엄격히 비밀로 취급해야 합니다. 또한 사실관계 조사를 위한 적절한 조치를 취해야 합니다. 연방 주들은 내부뿐만 아니라 외부 신고 센터도 설립할 수 있습니다.
고발자 지침에 따라 유럽 및 국내 법률 위반에 대한 신고는 형사처벌 또는 벌금이 가능한 경우에 보호를 받습니다.
고발자 보호법 위반 시 최대 5만 유로의 벌금이 부과될 수 있습니다. 따라서 50명 이상의 직원을 둔 기업은 이에 상응하는 신고 시스템을 통합해야 합니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 법적 요구 사항을 이행하는 데 있어 기업을 지원합니다.
