신뢰 근무 시간이 합의되었더라도 근무 시간의 기록은 필요합니다. 이는 2022년 7월 11일에 뮌헨 고등노동법원이 내린 판결에 따른 것입니다 (Az.: 4 TaBV 9/22).
고용주는 근무 시간 기록 시스템을 구축해야 합니다. 2022년 9월 13일의 독일 연방노동법원 결정에 따라, 독일에서는 체계적인 근무 시간 기록이 의무임을 명확히 했습니다 (Az. 1 ABR 22/21). 이는 2019년 5월 14일의 유럽 사법재판소의 이른바 ‘출퇴근 기록 판결’을 따랐습니다. 2022년 7월 11일 뮌헨 고등노동법원의 판결에 따르면, 신뢰 근무 시간도 예외에 해당하지 않으며 고용주는 근무 시간을 기록해야 한다고 합니다. 이는 노동법에 주력하는 MTR Rechtsanwälte 법률 회사가 설명합니다. 현재까지 노동법은 초과 근무 시간의 기록만을 의무화하고 있었습니다.
뮌헨 고등노동법원에서는 한 기업의 외근 직원들의 근무 시간에 대해 논의했습니다. 근로계약서에 따르면, 외근 시 신뢰 근무 시간이 적용되었습니다. 이에 따라 외근 직원들은 근무 시간을 자율적으로 배분할 수 있었습니다. 고용주는 그들의 근무 시간을 통제하지 않았고 기록도 하지 않았습니다.
그러나 노조는 반대하며 기업에 외근의 구체적인 근무 시간 정보를 요청했습니다. 법적 분쟁은 결국 뮌헨 고등노동법원까지 갔고, 이 자리에서 고용주는 신뢰 근무 시간이 합의되었다면 근무 시간의 기록이 필요 없다는 주장이 받아들여지지 않았습니다. 노동 보호법의 준수는 노조의 임무에 포함된다고 법원은 설명했습니다. 여기에는 근무 시간의 준수도 포함됩니다. 이를 확인하기 위해, 노조는 일일 근무 시간, 포함하여 초과 근무 시간, 일요일 및 공휴일 근무에 관한 정보를 요구할 권리가 있습니다. 이는 신뢰 근무 시간이 합의된 경우에도 해당된다고 뮌헨 고등노동법원이 판결했습니다.
뮌헨 고등노동법원과 연방노동법원의 판결에 따라 고용주는 체계적인 근무 시간 기록을 도입해야 합니다. 이는 반드시 신뢰 근무 시간이 끝나야 한다는 것을 의미하지는 않으며, 법원은 여기서 재량의 여지를 남겼고 기록 방식에 대해서는 명시하지 않았습니다.
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