개인정보 보호는 고객뿐만 아니라 기업의 직원도 포괄합니다. 개인정보 보호 규정(DSGVO)을 위반하면 고용주에게 큰 비용이 발생할 수 있습니다.
DSGVO의 도입으로 인해 기업의 개인정보 보호 요구사항이 증가했습니다. 이는 회사의 고객뿐만 아니라 직원도 DSGVO에 따라 자신의 개인정보 사용에 대해 고용주에 대한 정보 요구 권리를 가집니다. 고용주는 이 요구를 가볍게 받아들이지 말아야 하며, 벌금을 피하려면 조심해야 한다고 MTR Legal Rechtsanwälte는 IT 법률과 개인정보 보호 문제에 대해 고객을 상담합니다.
개인정보 보호는 기업 내에서도 점점 더 중요한 역할을 합니다. 따라서 고용주는 회사가 개인정보 보호 규정에 따라 운영되도록 해야 합니다. DSGVO 위반 시 손해배상금이 발생할 수 있으며, 이는 2023년 3월 23일 뒤스부르크 노동 법원의 판결에서 보여주듯이 위협적일 수 있습니다(Az.: 3 Ca 44/23).
이번 사례에서는 직원이 고용주에 대해 Art. 15 DSGVO에 따른 정보 요구를 제기했습니다. 고용주는 요청에 따라 한 달 이내에 정보를 제공하고 저장 중인 데이터의 사본을 제공했습니다. 그러나 직원은 정보가 충분하지 않다고 주장했습니다. 데이터 저장 기간과 수신자에 대한 구체적인 정보가 부족하고, 데이터 사본도 불완전했습니다. 고용주는 저장 기간과 데이터 사본에 대한 정보를 구체화했지만, 데이터 수신자에 대한 정보는 제공하지 않았습니다. 이에 따라 직원은 2,000유로의 금전 보상을 요구했습니다.
뒤스부르크 노동 법원은 직원의 주장을 받아들였습니다. 고용주는 Art. 82 DSGVO에 따라 금전 보상을 해야 합니다. 보상의 금액은 원고의 요구를 넘어 10,000유로의 손해배상금을 지불하도록 판결했습니다.
법원은 고용주가 데이터 수신자를 알고 있었으므로 이를 직원에게 알려야 했다고 설명했습니다. 또한, 데이터 저장 기간에 대한 정보는 불충분하게 제공되었습니다. 따라서 DSGVO 위반이 존재한다고 결론지었습니다.
MTR Legal Rechtsanwälte는 기업에 질문의 개인정보 보호에 관해 상담합니다.
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