2023년 6월 29일에 내린 독일 연방노동법원의 판결 – Az. 2 AZR 296/22
직장에서의 비디오 감시는 자주 논란이 되는 주제입니다. 특히 그러한 녹화물이 해고 보호 소송에서 증거로 사용될 수 있는지 여부가 그렇습니다. 독일 연방노동법원은 2023년 6월 29일에 내린 주목할 만한 판결을 통해 해고 보호 소송에서 개방형 비디오 감시 녹화물을 직원의 계약 위반 행동을 문서화하기 위해 사용할 수 있다는 결정을 내렸습니다 (Az.: 2 AZR 296/22).
근무 시간 사기는 직원의 중대한 의무 위반으로 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 근무 시간 사기를 입증하기 위해 비디오 녹화물을 활용할 수 있는 정도가 논란이 되었는데, 노동법에서도 데이터 보호가 중요한 역할을 한다고 MTR Legal Rechtsanwälte, 노동법을 포함한 법률 자문을 제공하는 로펌이 말합니다.
비디오 녹화가 의무 위반 행동을 증명하다
BAG는 2023년 6월 29일의 판결로 명확한 상황을 만들었습니다. 에르푸르트의 판사들은 비디오 녹화가 데이터 보호법과 완전히 일치하지 않더라도 직원의 의무 위반 행동을 증명하기 위해 사용할 수 있다고 결정했습니다.
해당 사례에서 소송을 제기한 직원은 주조 공장에서 근무했습니다. 고용주는 그가 근무 시작에 공장 부지에 들어섰으나 근무가 끝나기 전에 떠났다고 비난했습니다. 이를 위해 고용주는 공장 입구에 있는 비디오 카메라의 기록을 제시했습니다. 비디오 카메라에 대한 표지가 명확히 설치되어 있었고 잘 보이는 위치에 설치되었습니다.
고용주는 그 후에 특별 해고 및 예비적인 해고를 통보했습니다. 이에 대해 직원은 해고 보호 소송을 제기했습니다. 그는 문제가 된 날에 일을 했다고 주장했습니다. 게다가 비디오 녹화물은 사실 진술 및 증거 활용 금지에 해당하며 따라서 해고 보호 소송에서 고려되어서는 안 된다고 주장했습니다.
중대한 기본권 침해 시에만 활용 금지
니더작센 주 노동 법원에서 그는 해고 보호 소송에 성공했지만, BAG는 항소 절차에서 그 판결을 뒤집었습니다. 그 이유로, 니더작센 주 노동 법원도 비디오 녹화를 고려했어야 한다고 설명했습니다. 그 과정에서 연방 데이터 보호법이나 일반 데이터 보호 규정(DSGVO)의 요구 사항을 모든 면에서 충족했는지 여부는 중요하지 않습니다. 설령 그렇지 않더라도, 해당 개인 데이터의 처리와 공개는 허용될 수 있다고 합니다. 적어도 비디오 녹화가 이 경우처럼 공개적으로 진행되고 직원의 고의적인 계약 위반이 의심되는 경우에는 그렇다고 BAG는 설명했습니다. 사용 금지는 공개 감시 조치가 중대한 기본권 침해를 나타내는 경우에만 존재한다고 BAG는 추가 설명하며 사건을 주 노동 법원에 돌려보냈습니다.
지금 니더작센 주 노동 법원은 비디오 녹화를 고려하여 해고가 유효한지를 결정해야 합니다.
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