경쟁 금지에 대한 법적 요건
경쟁 금지는 판매법에서 중심적인 역할을 합니다. 제조사와 공급자에게 경쟁 금지는 대리점, 계약 대리점 또는 프랜차이즈 계약자와 같은 유통 파트너에 대한 경제적 이익을 보호하는 중요한 수단입니다. 특히 유통 관계가 종료될 때 경쟁 금지의 허용성에 대한 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
법적 경쟁 금지 외에도 판매법에서는 계약적으로 경쟁 금지가 합의될 수 있습니다. 이 경우에도 법적 규정과 제한을 준수해야 하며, 위반 시 경쟁 금지는 무효일 수 있다고 경제 로펌 MTR Legal Rechtsanwälte는 상업법 및 유통법에서도 자문을 제공합니다.
대리점에 대한 법적 경쟁 금지
대리점에 대한 법적 경쟁 금지는 HGB § 86 Abs. 1에서 규정되어 있습니다. 이에 따르면 법적으로 기업의 이익을 보호해야 합니다. 따라서 계약 관계 동안에는 기업주의 승인이 없는 한 경쟁 사업을 할 수 없습니다. 중요한 요소는 두 기업 사이에 실제로 경쟁 상황이 존재하는지 여부입니다.
계약적으로 합의된 경쟁 금지는 계약 대리점이나 프랜차이즈 계약자와 같은 다른 유통 파트너에게도 적용될 수 있습니다. 그러나 개별적인 계약적 합의가 필요합니다. 특히 계약 종료 후의 경쟁 금지에서는 법적 제한을 준수해야 합니다.
계약 대리점과 프랜차이즈 계약자
대리점에 대한 규정은 계약 대리점에는 직접적으로 적용되지 않습니다. 그러나 신뢰 관계에서 ‘계약 대리점 법적 부수 의무’가 발생할 수 있습니다. 독일 연방 대법원(BGH)은 지속적인 판례에서 계약 대리점도 계약 관계 동안 어느 정도의 경쟁적 충성 의무가 있음을 인정했습니다.
프랜차이즈 계약자의 경우도 유사하게, 프랜차이즈 제공자는 자신의 컨셉, 노하우, 브랜드 노출을 유통 파트너의 경쟁으로부터 보호할 정당한 권리가 있습니다. 따라서 경쟁 금지는 프랜차이즈 시스템에서도 일반적이고 정기적으로 수용되는 수단입니다. 그러나 이들은 엄격한 카르텔법적 통제를 받습니다.
계약 종료 후 경쟁 금지
계약 종료 후 경쟁 금지를 합의할 때는 특별한 주의가 필요합니다. 대리점에 대한 계약 종료 후 경쟁 금지의 요건은 HGB § 90a에 규정되어 있습니다. 이에 따르면 금지가 서면으로 합의되어야 하며, 대리점의 영향을 받는 지역이나 고객군으로 제한되어야 합니다. 또한 어떤 상품이나 서비스에 대해 경쟁 금지가 적용되는지 규정해야 하며, 2년 이상 지속되어서는 안 됩니다. 이에 대한 대가로 계약에서 대리점에게 보상금을 약정해야 합니다.
계약 대리점과 프랜차이즈 계약자에게는 HGB § 90a의 규정이 직접적으로 적용되지 않지만, 유사한 경제적 종속 관계가 존재할 때는 유추하여 적용할 수 있습니다.
경쟁 금지에 대한 판결
유통법의 경쟁 금지는 법원을 정기적으로 곤란하게 합니다. BGH는 1999년 10월 6일 판결을 통해 계약 대리점의 보상금 청구에 관한 판단을 내렸습니다 (Az. VIII ZR 34/99). 칼스루에 판사들은 계약 대리점에게 계약 종료 후 경쟁 금지가 부과될 경우, 특정 상황에서는 대리점의 규정에 따라 보상금 청구권이 있을 수 있음을 명확히 했습니다. 이 청구권의 전제 조건은 계약 대리점이 대리점처럼 유통 시스템에 통합되고 고객 데이터를 전달하도록 의무화되어야 한다는 점입니다.
1992년 2월 5일의 추가 판결에서 BGH는 프랜차이즈 계약자에게도 경쟁 금지가 허용될 수 있다고 결정했습니다. 이는 프랜차이즈 제공자의 노하우 보호를 위한 경우에만 적용될 수 있습니다 (Az. KZR 23/90). 그러나 금지가 필요 이상의 범위를 넘어서는 안 됩니다. 경제적으로 부담을 주는 경우, 여기에도 보상금이 필요합니다.
뮌헨 최고 법원은 2014년 2월 13일 판결에서, 이미 유통 계약이 진행 중인 동안의 경쟁 위반 행동이 계약 해지의 충분한 이유가 될 수 있음을 명확히 했습니다 (Az. 23 U 2404/13). 계약 관계의 전체적 맥락에서 암묵적인 경쟁 금지가 도출될 수 있습니다.
법적으로 확실하게 경쟁 금지 합의하기
경쟁 금지는 유통법에서 효과적이지만 민감한 도구입니다. 정당한 이익을 보호하지만 과도해서는 안 됩니다. 따라서 계약에서 개별적으로 신중하게 합의해야 합니다. 또한 새로운 법적 발전에 따라 정기적으로 협정 내용을 검토하고 필요한 경우 조정해야 합니다.
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