企業委員会に過剰な給与が支払われた場合、不正の要件が満たされる可能性があります。これは2023年1月10日の連邦裁判所の判決（事件番号：6 StR 133/22）で示されています。
経済刑法において、不正の要件は重要な役割を果たします。BGHの判決によれば、恩恵禁止に違反した場合、不正の要件が満たされることがあると、経済刑法の担当者である Rechtsanwalt マイケル・ライナー氏は、MTR Legal Rechtsanwälte で述べています。
BGHの事例では企業委員会の高額報酬が問題となりました。ある自動車メーカーは、2011年から2016年にかけて企業委員会に高額の給与および奨励金を支給しました。担当地方裁判所は2人の元役員を不正の容疑で無罪としましたが、BGHはその判決を年初に取り消しました。地方裁判所は再び決定しなければなりません。
背景として、「仮想キャリア」モデルに基づいて企業委員会が報酬を受けていたとF.A.Z.オンラインが報じました。これは企業では一般的なモデルですが、BGHはこれを拒否しました。むしろ、企業委員会の給与は、他の類似の従業員の平均的なキャリアに基づいている必要があるとしました。自動車メーカーは企業委員会の給与を引き下げました。関連会社も同様の措置を取りました。
この判決は企業委員会の報酬だけでなく、雇用者や役員の責任にも影響を与えます。裁判官は不正の要件が満たされたと見ており、一方で地方裁判所は故意を認めませんでした。役員は内部および外部のアドバイザーの評価に基づいて企業委員会を給与クラスに分類し、既存の報酬システムを前提にしていました。これによって、義務を破っていないと誤解しました。
しかし、BGHにとってこの評価は不十分でした。地方裁判所は給与クラスのみを考慮して、個別に定められた奨励金については考慮していません。地方裁判所は再び決定する必要があります。
この判決は、役員が注意義務を怠った場合、大きな責任リスクにさらされることを示しています。
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