個人情報保護はお客様だけでなく、企業の従業員も対象としています。個人情報保護に関する一般データ保護規則（DSGVO）の違反は、雇用主にとって高くつく可能性があります。
DSGVOの導入により、企業におけるデータ保護への要求が増しました。これは企業の顧客だけでなく、従業員もDSGVOに基づき、雇用主に対して個人データの使用に関する情報を要求できる権利を持つことに影響します。雇用主はこの主張を軽視してはならず、罰金を避けたいのであれば、MTR Legal Rechtsanwälteのような法律事務所がIT法とデータ保護の問題について顧客への助言を行っています。
データ保護は企業内部でもますます重要な役割を果たしています。したがって、雇用主は企業がデータ保護規則に準拠するようにする必要があります。DSGVOに違反すると、損害賠償が発生する可能性があります。これは2023年3月23日のデュイスブルク労働裁判所の判決（Az.: 3 Ca 44/23）で示されています。
この事例では、従業員が雇用主に対し、DSGVO第15条に基づく情報提供を要求しました。雇用主は要請に応じ、1か月以内に情報と保存されたデータのコピーを提供しました。しかし、その情報は従業員にとって十分とは言えませんでした。データの保存期間と受取人に関する具体的な情報が欠けているからです。さらに、データのコピーが不完全でした。その為、従業員は2,000ユーロの金銭的補償を要求しました。
デュイスブルク労働裁判所は従業員の主張に賛同しました。雇用主はDSGVO第82条に基づき金銭的補償を支払わなければなりません。補償額については原告の要求を超え、雇用主に10,000ユーロの損害賠償を命じました。
裁判所はその理由として、雇用主がデータの受取人を知っていたため、従業員にそれを伝えるべきだったとしました。また、データの保存期間に関する情報は不十分に提供されたに過ぎないと述べ、このことがDSGVO違反に当たるとしました。
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