個人情報保護規則 (DSGVO) に違反した場合、高額な罰金が発生する可能性があります。違反の被害者は損害賠償請求を行うこともできます。
個人情報保護規則 – DSGVO – の施行により、企業に対する情報保護の要求は非常に高くなり、DSGVO 違反は高くつく可能性があります。特に重大な個人情報の保護違反の場合、監督機関は最大2000万ユーロまたは年間売上の4％までの罰金を科すことができます。さらに、被害者の損害賠償請求も加えて発生する可能性があると、MTR Legalの法律事務所は説明しています。
このとき、顧客だけでなく、従業員も自分のデータの保護を享受する権利があります。このため、DSGVOでは、労働者が収集および保存された個人情報について情報を請求することができるとしています。雇用者が情報提供義務を履行しない場合、労働者は精神的損害賠償を請求できると、2023年2月9日のオルデンブルク労働裁判所の判決が示しています（件番号：3 Ca 150/21）。
今回のケースでは、従業員が以前の雇用者に対し、自分に関する処理された個人情報について情報提供を求めました。雇用者は、長期間の遅れた後、また限られた情報のみを提供しました。従業員は情報提供の権利が侵害されたと見なし、損害賠償請求を行いました。
訴訟は成功しました。労働裁判所は彼に1万ユーロの精神的損害賠償の権利を認めました。裁判所は、雇用者が情報提供義務を規定された1か月以内に履行しなかったと説明しました。原告は具体的にどのような損害を被ったかを示す必要はなく、DSGVOによると精神的損害賠償の請求は予防的な性質を持つべきだと裁判所は述べました。損害賠償の金額は、情報提供の利益、提供された情報の範囲、および雇用者が情報提供を拒否した期間などの要素によって決定されますと裁判所は述べました。
この判決は、企業が顧客および従業員に対する情報保護を真剣に捉えるべきであるというさらなる証拠であり、高額な罰則が適用される可能性があることを示しています。
MTR Legalの法律事務所は、IT法および個人情報保護法について助言しています。
