Bundesurlaubsgesetzによる外部取締役の請求権
GmbHの外部取締役は、Bundesurlaubsgesetz (BurlG)の意味で労働者である可能性があり、相応の権利を有する。この点を連邦労働裁判所は2023年7月25日の判決（Az.: 9 AZR 43/22）で明確にした。
外部取締役が労働者であるかどうかは、労働法上の頻繁な争点である。取締役がGmbHの株主でなく、強く指示に依存して働く場合、取締役の労働者性を示す可能性があると、労働法においても助言を提供するMTR Legal Rechtsanwälteは述べている。
また、BGHは2019年3月26日の判決で、GmbHの外部取締役が特定の条件下で労働者である可能性があることを確認した（Az.: II ZR 244/17）。連邦労働裁判所はこの見解に従い、Bundesurlaubsgesetzが外部取締役にも適用されると決定した。
指示に従って働いた外部取締役
BAGでのケースの根拠となる事例では、原告は最初は労働者として、2012年からGmbHの外部取締役として雇用されていた。彼女は同社の営業所に配置され、そこで主に指示に従って働いていた。日々の労働時間を守らなければならず、指定された業務を遂行し、一部はそれを証明する義務があった。
原告の契約には6年間の勤務に対して年間33日の休暇権が定められていた。休暇は会社に申請しなければならなかった。2019年には11日間、2020年には全く休暇を取らなかった。
休暇賃金の請求権
2019年9月、原告は取締役の役職を辞任した。会社との契約関係は2020年6月30日をもって解約された。原告は、2019年と2020年の休暇賃金を裁判所に求め、約11,300ユーロの支払いを要求した。その際、正式には取締役であったにもかかわらず、彼女が指示に従って従事していたことから労働裁判所の管轄であると主張し、労働者として休暇賃金を要求できるとした。
この訴訟は労働裁判所と州労働裁判所でほぼ成功を収めた。連邦労働裁判所も改正審で原告の約11,300ユーロの休暇賃金の請求権を確認した。
BAGは第一審の判決を確認
Bundesurlaubsgesetzによれば、毎年すべての労働者は有給休暇を受ける権利がある。雇用関係終了によりそれが提供されない場合、労働者には相応の賃金支払請求権がある。労働者に準じた者も労働者に該当すると、まずBAGは説明した。BundesurlaubsgesetzにとってEU法の労働者概念が重要である。
したがって、労働者の主要な特徴は、指示に従って一定期間他者に対して業務を提供し、その見返りとして報酬を得ることである。EuGHの判例によれば、会社の指導機関もEU法上の労働者であることを排除しない。それは取締役の依存度や従属度が「通常」の労働者より低くても同様であると、裁判所はさらに述べた。
EU法上の労働者
EU法上の労働者性判断には、取締役の任命条件、割り当てられたタスクの性質、指示への従属性が重要である。それにより、原告は労働者として資格付けされるべきであった。労働時間を順守しなければならず、指示に従って働き、与えられた業務の性質も、従業員の典型的な業務に合致するため、労働者性が支持されたとBAGは述べている。
外部取締役を労働者として分類する場合、これは休暇請求にのみ影響するわけではない。したがって、雇用主は指導機関の地位を確認する必要がある。
MTR Legal Rechtsanwälteは 労働法 雇用主、労働者、幹部をアドバイスします。
どうぞ お問い合わせ ください！
